Góp phần nâng tầm cán bộ Công đoàn cơ sở

Nhiệm vụ cấp bách

Cán bộ Công đoàn là khâu then chốt, quyết định chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn, phong trào công nhân, viên chức, lao động. Thực tế đã chứng minh “cán bộ nào phong trào ấy”. Nghị quyết XII, Đại hội Công đoàn Việt Nam đã xác định 1 trong 3 khâu đột phá của nhiệm kỳ là: Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn nhất là đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ.

Hội nghị tập huấn cán bộ Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước.

Hà Nội là một trong những địa phương có số lượng Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước lớn với hơn 5.000 Công đoàn cơ sở, cùng với đó là số lượng cán bộ Công đoàn tương đối đông đảo. Thời gian qua, các Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước trên địa bàn cũng đã phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ của mình. Đại diện tập thể người lao động tham gia xây dựng các nội quy, quy chế của doanh nghiệp; thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế khen thưởng, từ đó đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố; xây dựng đội ngũ công nhân lao động Thủ đô phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền và tổ chức Công đoàn vững mạnh…

Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đã đạt được, tình hình quan hệ lao động và hoạt động Công đoàn trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước hiện nay vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế, chậm đổi mới, chưa theo kịp với đòi hỏi từ nhu cầu thực tiễn và kỳ vọng của số đông người lao động. Đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước chủ yếu hoạt động không chuyên trách, công việc chuyên môn nặng nề, chưa có nhiều thời gian nghiên cứu trang bị kiến thức pháp luật, cũng như kỹ năng hoạt động công đoàn, một số thiếu kinh nghiệm thực tiễn, kỹ năng thương lượng, phương pháp hoạt động... chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Bên cạnh đó, khoa học, kỹ thuật, công nghệ đang phát triển như vũ bão, thúc đẩy thay đổi nhanh chóng cơ cấu kinh tế và trang thiết bị sản xuất. Giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay cũng đang có sự chuyển biến quan trọng, phát triển nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu và có sự phân hóa về trình độ, mức sống cũng như môi trường, điều kiện làm việc. Để Công đoàn thực sự là trung tâm đoàn kết, giáo dục công nhân, viên chức, lao động luôn thực hiện tốt các chức năng cơ bản của mình, thì cần thiết phải xây dựng được đội ngũ cán bộ Công đoàn vững mạnh.

Trong bối cảnh đó, công tác tập huấn, đào tạo đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước là vấn đề cấp bách được đặt ra. Việc mở các lớp tập huấn nhằm trang bị đầy đủ các kiến thức từ lý luận, đến thực tiễn, giúp đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước nắm vững chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; vận dụng sáng tạo vào thực tiễn tại đơn vị, có khả năng, phương pháp, kỹ năng hoạt động công đoàn, xây dựng lòng tin và sự tín nhiệm cao của đoàn viên, người lao động; có kiến thức tổ chức các hoạt động thiết thực trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; lan tỏa và hoàn thành tốt sứ mệnh của người cán bộ Công đoàn tại cơ sở theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn

Nhiệm kỳ 2018 - 2023 đánh dấu sự lớn mạnh không ngừng của phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn của thành phố Hà Nội. Xác định việc xây dựng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu hoạt động Công đoàn trong thời gian tới là rất cần thiết, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã ban hành Đề án thí điểm “Đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước thành phố Hà Nội, giai đoạn 2021 - 2022”.

Theo đó, tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn theo phương pháp học tập tích cực, kết hợp giữa học lý thuyết và thực hành bài tập thực tế với các buổi tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm với nội dung đào tạo, tập huấn chủ yếu là những điểm mới trong Bộ luật Lao động năm 2019 và một số văn bản hướng dẫn thi hành; thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp; thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thương lượng về tiền lương và giao kết Hợp đồng lao động; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; quy trình giải quyết tranh chấp lao động...

Trong 2 năm 2021, 2022, Ban chỉ đạo đề án đã triển khai tới 43 đơn vị công đoàn cấp trên cơ sở. Năm 2021 do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên chỉ có 3 lớp được mở. Từ tháng 3/2022 đến hết ngày 23/5/2022, các đơn vị đã mở tổng số 41 lớp với 1.726 học viên.

Không chỉ riêng thực hiện Đề án, LĐLĐ Thành phố cũng chỉ đạo Trường trung cấp nghiệp vụ và dạy nghề công đoàn Hà Nội phối hợp với các LĐLĐ quận, huyện, thị xã mở được 76 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ Công đoàn cơ sở theo nguồn kinh phí tại đơn vị với 19.385 học viên tham gia. Riêng năm 2022, LĐLĐ Thành phố đã cử 34 đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch tham gia lớp bồi dưỡng công tác Công đoàn cho cán bộ chủ chốt cấp trên trực tiếp cơ sở do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức.

Trực tiếp tham gia lớp tập huấn, chị Bùi Thị Thủy (Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hana E&C) cho biết: “Thông qua các lớp học này, tôi đã được tìm hiểu, nâng cao kiến thức về những nội dung, phương pháp hoạt động của Công đoàn cơ sở trong tình hình mới. Các nội dung rất thiết thực, giúp tôi hiểu rõ hơn vai trò, vị trí của Công đoàn cũng như những cách làm hay để có thể học hỏi và áp dụng vào thực tiễn tại Công ty mình. Tôi cũng hy vọng sẽ có nhiều buổi hoạt động như này để chúng tôi được nâng cao chuyên môn cũng như được trao đổi, thảo luận nhiều hơn về tình hình thực tiễn hoạt động của tổ chức Công đoàn cơ sở ngoài Nhà nước hiện nay”.

LĐLĐ thành phố Hà Nội đánh giá, Đề án thí điểm “Đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước thành phố Hà Nội, giai đoạn 2021 - 2022” đã đạt được những kết quả tích cực. Thông qua việc đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng, các cấp Công đoàn Thủ đô đã trang bị cho đội ngũ cán bộ Công đoàn kỹ năng, nghiệp vụ Công đoàn cơ bản và chuyên sâu, góp phần nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ Công đoàn, áp dụng và phát huy tốt kiến thức được đào tạo vào thực tiễn hoạt động, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn.

Đó cũng chính là hướng đi phù hợp với tinh thần Nghị quyết số 15 của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thủ đô Hà Nội đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, trong đó nhấn mạnh đến việc: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có năng lực, trình độ cao, chuyên nghiệp, có bản lĩnh, phẩm chất đạo đức tốt, gương mẫu, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có ý chí vươn lên, khát vọng cống hiến cho sự nghiệp phát triển Thủ đô”.

Phương Ngân