Mỗi phong trào thi đua đều thiết thực, hiệu quả

Cụm thi đua số 8 gồm 6 đơn vị: Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội, Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội, Công đoàn Cơ quan LĐLĐ thành phố Hà Nội, Công đoàn Cục Hải quan thành phố Hà Nội và Công đoàn Cục Thuế thành phố Hà Nội, quản lý trên 51.000 đoàn viên.

Đoàn viên của các đơn vị trong Cụm phần lớn là cán bộ công chức, viên chức thuộc các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, trường học trực thuộc thành phố Hà Nội và một số lao động trong đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ) cơ bản có bản lĩnh chính trị vững vàng, yên tâm công tác, tin tưởng vào đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đây là một trong những điểm mạnh, tạo thuận lợi cho việc tổ chức phát động phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn.

Bà Vũ Quỳnh Hương - Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội - đơn vị Cụm trưởng Cụm thi đua số 8 năm 2022 cho biết, ngay từ đầu năm, Cụm thi đua số 8 đã tổ chức Hội nghị triển khai kế hoạch công tác, ký giao ước thi đua năm 2022. Trên cơ sở đó, từng đơn vị đã tổ chức và chỉ đạo Công đoàn cơ sở phát động phong trào thi đua năm 2022 với những nội dung, tiêu chí thiết thực, phù hợp với điều kiện thực tiễn, gắn với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị và Thành phố.

Cơ quan LĐLĐ thành phố Hà Nội biểu dương "Người tốt, việc tốt" năm 2022. Ảnh minh họa: Mai Quý

Bên cạnh các phong trào thi đua mang tính nòng cốt: “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”; “Người tốt, việc tốt”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CBCCVCLĐ... mỗi đơn vị lựa chọn những phong trào thi đua trọng tâm riêng. Chẳng hạn, Công đoàn Viên chức Thành phố chú trọng phong trào “CBCCVCLĐ thi đua thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng”, cuộc vận động “Xây dựng người CBCCVC trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, “CBCCVC Thủ đô nói không với tiêu cực”, phong trào “Mỗi đoàn viên một việc làm, mỗi Công đoàn cơ sở một hoạt động thiết thực” gắn với thực hiện “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội hướng trọng tâm thi đua vào phong trào thi đua “Hai tốt” được cán bộ giáo viên tích cực hưởng ứng qua các đợt Hội giảng, Hội thi giáo viên dạy giỏi các cấp; phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”, cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, Giải thưởng “Nhà giáo Hà Nội tâm huyết, sáng tạo”...

Trong khi đó, chủ lực của Công đoàn ngành Y tế Hà Nội lại là phong trào “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ Y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh”, xây dựng cơ sở Y tế Xanh - Sạch - Đẹp; biểu dương, khen thưởng công nhân, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên giỏi ngành Y tế …

Phong trào thi đua của Công đoàn Cơ quan LĐLĐ thành phố Hà Nội tập trung hướng về cơ sở, động viên đoàn viên, người lao động khắc phục khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp, phát huy tiềm năng, sức sáng tạo, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, góp phần hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất kinh doanh, nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương, đơn vị, cơ sở.

Còn Công đoàn Cục Hải quan có phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, người lao động Hải quan Thủ đô nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, cuộc vận động “Cán bộ công chức, viên chức nói không với tiêu cực”…

Đáng chú ý, thực hiện chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, kết quả giai đoạn 1, các đơn vị trong Cụm đã cập nhật 6.761/3.713 sáng kiến, đạt 182%, hoàn thành vượt mức chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao.

“Thi đua góp phần tạo động lực thúc đẩy động viên CBCCVCLĐ, đoàn viên công đoàn khắc phục khó khăn trong công tác, sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả công tác, góp phần tích cực vào việc thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của từng cơ quan, đơn vị, ngành và Thành phố - Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội Vũ Quỳnh Hương nhấn mạnh.

Phạm Diệp