Chăm lo để người lao động hiểu và tự nguyện viết đơn gia nhập tổ chức Công đoàn

Dự Hội thảo có các đồng chí: Nguyễn Ngọc Sơn, Ủy viên Ban chấp hành, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam; Nguyễn Thị Kim Liên, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn khu kinh tế tỉnh Tây Ninh, theo dõi hoạt động Mạng lưới Công đoàn các khu công nghiệp; Nguyễn Chính Hữu, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội. Trần Anh Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ, Phó trưởng ban Ban quản lý các KCN&CX Hà Nội. Dự Hội thảo còn có các đồng chí Trưởng, phó Mạng lưới Công đoàn các khu công nghiệp.

Toàn cảnh Hội thảo

Phát biểu tại Hội thảo, đồng chí Đinh Quốc Toản, Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội cho biết: Hiện nay, Mạng lưới Công đoàn các khu công nghiệp (bao gồm công đoàn các khu chế xuất, khu kinh tế) trong toàn quốc có 50 Công đoàn các khu công nghiệp thuộc 48 tỉnh, thành phố. Tại 18 Công đoàn các khu công nghiệp khu vực phía Bắc có 114 KCN&CX, khu kinh tế, khu công nghệ cao đã đi vào hoạt động, thu hút 4.568 doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho 1.254.142 lao động, trong đó đoàn viên là 1.088.608 người, với thu nhập bình quân trên 6 triệu đồng/người/tháng.

Phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) và xây dựng CĐCS vững mạnh là nhiệm vụ hết sức quan trọng của tổ chức Công đoàn. Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng và LĐLĐ tỉnh, thành phố, Mạng lưới Công đoàn các khu công nghiệp đã nỗ lực vượt qua khó khăn, thách thức, phấn đấu hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Mạng lưới Công đoàn các khu công nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển và phát triển bền vững, quyền lợi của đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ) được đảm bảo, phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên, CNLĐ, vị thế của tổ chức Công đoàn ngày càng được nâng cao.

Đặc biệt năm qua, mặc dù bị ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, nhưng dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng và LĐLĐ tỉnh, thành phố, Mạng lưới Công đoàn các khu công nghiệp đã chủ động xây dựng kế hoạch tuyên truyền vận động người lao động (NLĐ) gia nhập tổ chức Công đoàn, đồng thời chỉ đạo CĐCS tập trung thực hiện thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, nhất là công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNLĐ. Chính vì vậy tại 18 Công đoàn các khu công nghiệp khu vực phía Bắc năm 2021đã phát triển được 133.311 đoàn viên, thành lập 152 CĐCS; 8 tháng đầu năm 2022 phát triển 93.123 đoàn viên, thành lập 231 CĐCS; thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể được 2.009 bản.

Đồng chí Đinh Quốc Toản, Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội phát biểu tại Hội thảo

Tuy nhiên, theo đồng chí Đinh Quốc Toản, mặc dù hàng năm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS luôn hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu Đảng ủy và LĐLĐ tỉnh, thành phố giao, nhưng chưa tương xứng với tiềm năng, lợi thế trong các KCN&CX, khu kinh tế. Đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể - công cụ chính của CĐCS để đại diện, bảo vệ đoàn viên, CNLĐ trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa lại chưa phải trọng tâm trong hoạt động của CĐCS…

Trong bối cảnh Việt Nam tham gia các Hiệp định thương mại thế hệ mới có quy định về lao động, và Bộ luật lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, cho phép NLĐ có quyền thành lập các tổ chức đại diện khác ở cấp cơ sở ngoài hệ thống CĐCS trực thuộc công đoàn Việt Nam, thì công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS để chăm lo cho người lao động càng phải chú trọng.

Với mục tiêu không để khoảng trống, khoảng trắng tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp và tập trung thực hiện nhiệm vụ cốt lõi, căn cốt của tổ chức đó là làm tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNLĐ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động CĐCS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, tham luận tại Hội thảo các đại biểu đã đưa ra nhiều giải pháp để làm tốt công tác này.

Đại diện Công đoàn các Khu công nghiệp Bắc Ninh phát biểu khẳng định: Phương thức hoạt động CĐCS phải xuất phát từ thực tế, sát tình hình doanh nghiệp

Theo đại diện Công đoàn các Khu công nghiệp Bắc Ninh để làm tốt công tác vận động thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, Công đoàn các KCN Bắc Ninh đã đổi mới quy trình, cách thức tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo cách từ dưới lên. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ, giúp đỡ và tổ chức cho người lao động chủ động thành lập tổ chức CĐCS tại nơi làm việc, không làm thay người lao động trong việc thành lập CĐCS; Gắn việc thành lập CĐCS, thiết lập cơ cấu tổ chức của CĐCS với thương lượng tập thể, phục vụ thương lượng tập thể.

Đổi mới phương thức hoạt động của CĐCS theo hướng xây dựng cơ chế trao đổi thông tin hai chiều giữa Ban Chấp hành Công đoàn với người sử dụng lao động để kịp thời giải quyết các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại nơi làm việc; Thúc đẩy quá trình xây dựng, thương lượng và ký kết Thoả ước lao động tập thể ở nơi làm việc. Giảm bớt hoặc loại bỏ những hoạt động của CĐCS không có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; Phương thức hoạt động phải xuất phát từ thực tế, sát tình hình doanh nghiệp…

Để công nhân lao động tự nguyện xin gia nhập tổ chức Công đoàn, đại diện Công đoàn khu Kinh tế Hải Phòng cho biết, Công đoàn đã phối hợp với phòng Quản lý lao động của Ban quản lý rà soát các doanh nghiệp hoạt động ổn định, chưa thành lập công đoàn để xây dựng kế hoạch vận động tuyên truyền CNLĐ.

Các đại biểu tham dự Hội thảo

“Đối với những đơn vị chưa có tổ chức công đoàn, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã tiếp cận và hướng dẫn người lao động thành lập nhóm nòng cốt, ban vận động và xây dựng kế hoạch tuyên truyền để người lao động hiểu được về tổ chức Công đoàn và khi gia nhập tổ chức Công đoàn người lao động được những gì; khi hiểu rõ về tổ chức Công đoàn, người lao động tự nguyện viết đơn xin gia nhập tổ chức Công đoàn”, đại diện Công đoàn khu Kinh tế Hải Phòng chia sẻ.

Đại diện Công đoàn khu Kinh tế Hải Phòng nhấn mạnh, bài học kinh nghiệm “xương máu” trong phát triển đoàn viên đó là việc CNLĐ tham gia tổ chức Công đoàn phải trên tinh thần tự nguyện, đội ngũ cán bộ Công đoàn xuất phát từ CNLĐ. Tổ chức Công đoàn không nên đơn độc một mình mà phải tranh thủ chủ trương của các cấp ủy Đảng, hỗ trợ của cơ quan chuyên môn đồng cấp thì hiệu quả phát triển đoàn viên sẽ cao hơn rất nhiều.

Tại Hội thảo các đại biểu cũng đã nếu các kiến nghị để làm tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, trong đó các đại biểu đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tập trung nguồn lực nâng cao năng lực hoạt động của công đoàn các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất theo hướng: Bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách đủ về số lượng, đủ năng lực thực hiện nhiệm vụ; Ưu tiên bố trí nguồn tài chính đáp ứng hoạt động; Tăng mức chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; công tác tư vấn pháp luật; công tác xây dựng pháp luật lao động, công đoàn ở công đoàn cấp trên…

X.Sinh-P.Ngân