Công ty TNHH TOTO Việt Nam: Gắn kết doanh nghiệp và người lao động nhờ hoạt động chăm lo

Người lao động là “vốn quý” của doanh nghiệp

Hoạt động tại Việt Nam từ năm 2002, trải qua 20 năm, Công ty TNHH TOTO Việt Nam đang tạo việc làm cho hơn 4.600 người lao động. Với tiêu chí lấy người lao động làm gốc, xác định yếu tố tạo công ăn việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động chính là “thước đo” để Công ty phát triển bền vững, ban lãnh đạo đặc biệt dành nhiều chính sách nhằm chăm lo tốt nhất cho đời sống của người lao động.

Ông Asada Kyoji, Tổng giám đốc Công ty TNHH TOTO Việt Nam cho biết, để tạo ra sản phẩm chất lượng cao thì doanh nghiệp phải sở hữu nguồn lực tốt. Một trong những nguồn lực quan trọng chính là đội ngũ công nhân lao động. Từ trăn trở ấy, công tác chăm lo cho người lao động luôn được Ban Giám đốc đặt lên hàng đầu với phương châm người lao động là “vốn quý” của doanh nghiệp. Công ty kiên trì thực hiện 3A: An tâm, an toàn và ấm áp.

Hiện nay, bình quân thu nhập của công nhân lao động tại Công ty TNHH TOTO Việt Nam đạt 11,3 triệu đồng/người/tháng... Công ty TNHH TOTO Việt Nam cũng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% công nhân lao động đang làm việc tại đây.

Người lao động Công ty TNHH TOTO Việt Nam tham dự Tết sum vầy do Công đoàn và lãnh đạo Công ty phối hợp tổ chức.

Trong quá trình hoạt động, Công ty không để xảy ra tai nạn lao động, cháy nổ nghiêm trọng, không có tình trạng đình công, ngừng việc tập thể xảy ra. Ngoài ra, việc đào tạo, nâng cao tay nghề từ đó cải thiện việc làm, thu nhập cũng được doanh nghiệp thực hiện thường xuyên bằng nhiều hình thức như đào tạo tại chỗ, cử đi học các khóa đào tạo trong và ngoài nước.

Với lực lượng lao động đông đảo đòi hỏi quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động phải được duy trì một cách hài hòa và ổn định. Trong bối cảnh đó, Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã góp phần kết nối, công tác chăm lo đời sống, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động được đảm bảo.

Công đoàn Công ty đã tổ chức hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc, xây dựng thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với nhiều quyền lợi cho công nhân lao động. Với sự thương lượng của Công đoàn, lãnh đạo Công ty TNHH TOTO Việt Nam đã thực hiện chế độ thưởng sản xuất hàng tháng cho các nhóm, các cá nhân có kết quả công việc tốt.

Công đoàn Công ty phối hợp với Phòng hành chính nhân sự trong việc bố trí các chuyến xe đưa đón công nhân, giám sát chất lượng bữa ăn ca cho công nhân với mức ăn 29.000 đồng/suất, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% lao động, người lao động được nghỉ phép 15 ngày/năm.

Về hoạt động xã hội, vượt ra khỏi phạm vi Công ty, Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam còn tổ chức các hoạt động từ thiện như ủng hộ đồng bào bão lũ ở Mù Căng Chải, đồng bào miền Trung, trẻ em mồ côi, khuyết tật ở cô nhi viện, trung tâm trại trẻ mồ côi, xây dựng trường học cho trẻ em ở các vùng cao, vùng còn nhiều khó khăn, giúp các em được học ở ngôi trường chắc chắn để an tâm học tập. Hiện tại Công ty đã xây được 12 ngôi trường tại Nghệ An, Tuyên Quang, Hà Giang, Điện Biên, Lạng Sơn, Bắc Kạn…

Thúc đẩy tinh thần sản xuất từ các phong trào thi đua

Theo bà Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam, dù Công đoàn cơ sở có năng động, tích cực đến mấy nhưng nếu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp không ổn định, phát triển thì quyền lợi và các chế độ chính sách của người lao động cũng khó mà được đảm bảo. Chính bởi vậy, cùng với chú trọng chăm lo, bảo vệ người lao động, Công đoàn cơ sở cũng luôn sát cánh, đồng hành với lãnh đạo doanh nghiệp tìm nhiều giải pháp thiết thực để nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty. Giải pháp đầu tiên là đẩy mạnh các phong trào thi đua, tạo động lực để công nhân lao động hăng hái phấn đấu làm việc.

Việc triển khai các phong trào thi đua như “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”… tại Công ty đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận, góp phần khuyến khích công nhân lao động ôn lý thuyết, luyện tay nghề, cập nhật các kiến thức mới trong lĩnh vực nghề nghiệp của mình. Những năm qua, nhiều công nhân của Công ty đã đạt giải Vàng, giải Bạc trong cuộc thi tay nghề Đúc, tay nghề Phun men toàn cầu tổ chức tại Nhật Bản với sự tham gia của gần 20 nước.

Các phong trào thi đua tạo động lực để công nhân lao động hăng hái phấn đấu làm việc.

“Trung bình mỗi tháng, Công ty có hàng trăm đề án cải tiến lớn nhỏ của người lao động đóng góp cho sự phát triển chung. Đồng thời, mỗi năm Công ty sẽ tổ chức thi tay nghề để công nhân trau dồi kiến thức và kinh nghiệm trong khoảng thời gian dài. Để thúc đẩy tinh thần tự học hỏi, rèn luyện, các đề án cải tiến của công nhân được đánh giá và chấm điểm, những đề án tốt sẽ được Công ty trao thưởng”, bà Phạm Thị Bích Hải cho biết.

Gắn liền với phát động các phong trào thi đua, hàng tháng Ban chấp hành Công đoàn Cty TNHH TOTO Việt Nam đều phối hợp với chuyên môn tổ chức biểu dương các công nhân đạt thành tích tốt trong công việc, qua đó khích lệ, động viên các công nhân không ngừng phấn đấu. Đã có hàng trăm suất quà được trao cho các công nhân ưu tú ở các xưởng. Những công nhân này luôn gương mẫu, đi đầu, nỗ lực trong lao động sản xuất để các đồng nghiệp noi theo.

Khi đánh giá vai trò của Công đoàn trong sự phát triển của doanh nghiệp, ông Asada Kyoji, Tổng giám đốc công ty TNHH TOTO Việt Nam khẳng định: “Tôi đánh giá rất cao hoạt động Công đoàn. Trong Công ty, lãnh đạo và Công đoàn là một, chúng tôi kết hợp với nhau để thực hiện các hoạt động vì người lao động”.

Với những kết quả đạt được, trong tháng 10/2022, Công ty TNHH TOTO Việt Nam sẽ được LĐLĐ thành phố Hà Nội vinh danh trong Top 10 Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động. Đây là danh hiệu biểu dương các doanh nghiệp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, thực hiện tốt chủ trương, chính sách pháp luật của nhà nước, góp phần đảm bảo an sinh xã hội và tạo động lực phát triển kinh tế xã hội...

Ngân Phương