Phát huy vai trò Công đoàn tại doanh nghiệp

Trong quá trình tác nghiệp, phóng viên báo Lao động Thủ đô có dịp được đến nhiều doanh nghiệp và tận mắt chứng kiến đoàn viên, người lao động tại đó được quan tâm, chăm lo bằng những hoạt động thiết thực, ý nghĩa.

Đơn cử như tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, ông Ngô Ngọc Vinh - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, hiện tại Công ty có hơn 2.000 người lao động đang làm việc. Xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, những năm qua, Công đoàn Công ty tổ chức nhiều hoạt động để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên; thương lượng với chủ sử dụng lao động để người lao động được thụ hưởng nhiều quyền lợi cao hơn so với pháp luật quy định.

Bữa ăn ca của người lao động tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam được đảm bảo.

Cụ thể, từ năm 2011, Công đoàn đã đề xuất với Ban lãnh đạo Công ty xây dựng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Hàng năm, thường xuyên đầu tư thêm cơ sở vật chất cho Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, tính đến thời điểm hiện tại Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân của công ty có sân tennis, sân bóng đá cỏ nhân tạo, phòng máy tính, phòng đọc sách, phòng tập thể thao gồm nhiều loại máy tập, màn chiếu điện phục vụ công tác tuyên truyền... với tổng giá trị đầu tư hơn 15 tỷ đồng.

Ngoài ra, từ đề xuất của Công đoàn, Công ty đã xây dựng căng tin Công đoàn phục vụ người lao động, các mặt hàng trong căng tin được bán trợ giá 50% nhằm động viên tinh thần công nhân; xây dựng phòng hút thuốc lá đảm bảo phòng chống cháy nổ, đảm bảo vệ sinh môi trường, cảnh quan Công ty; xây phòng vắt sữa phục vụ lao động nữ nuôi con nhỏ.

Đặc biệt, với vai trò là “thủ lĩnh”, ông Ngô Ngọc Vinh đã cùng với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trực tiếp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của tất cả đoàn viên, người lao động trong Công ty, từ đó, đại diện cho người lao động thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể với chủ sử dụng lao động. Hiện trong Thỏa ước lao động đã được ký kết có nhiều điều khoản trong Luật không quy định và có lợi cho người lao động như: Lao động làm việc tại Công ty 4 năm được cộng thêm 1 ngày phép thâm niên; ca làm việc thứ 2 từ 14h - 22h được hỗ trợ phụ cấp ca 120%; trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7, nuôi con dưới 12 tháng, được giảm 1 giờ làm việc trong một ngày vẫn hưởng nguyên lương; hỗ trợ nuôi con nhỏ cho đến đủ 3 tuổi: 200 nghìn đồng/cháu/tháng…

Ông Nguyễn Đức Nhân (thứ 2 từ phải sang) - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử ASTI Hà Nội - 1 trong 10 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước năm 2022.

Tại Công ty TNHH SWCC SHOWA, ông Nguyễn Minh Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ, một trong những hoạt động thể hiện rõ nhất vai trò của người “thủ lĩnh” nói riêng và Công đoàn Công ty nói chung là phối hợp tổ chức tốt Hội nghị người lao động, tổ chức định kỳ giữa người lao động với lãnh đạo Công ty. Thông qua đó, đã mang lại nhiều quyền lợi cho người lao động, như: Tăng giá trị bữa ăn ca cho người lao động, hiện tại là 28 nghìn đồng; thay đổi số lượng bảo hộ lao động được cấp từ 2 bộ lên 3 bộ theo định kì cấp phát; tăng số ngày nghỉ trong năm lên 93 ngày...

Cạnh đó, Công đoàn Công ty cũng đã tổ chức tốt các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”… thu hút đông đảo người lao động tham gia hưởng ứng, góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty; triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động như: Thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức chương trình “Tết sum vầy”, đại hội thể dục thể thao, hội thi cắm hoa, tổ chức thăm quan, du lịch…

Tại Công ty TNHH Điện tử ASTI Hà Nội, với vai trò là “thủ lĩnh” Công đoàn Công ty, ông Nguyễn Đức Nhân đã luôn dành thời gian gần gũi, sâu sát, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; cùng Ban Chấp hành Công đoàn có sáng kiến lập hòm thư góp ý để người lao động có thể bày tỏ những ý kiến, kiến nghị hoặc nêu ra những vấn đề còn vướng mắc. Thông qua đó, kịp thời nắm được những vấn đề “nổi cộm” trong đời sống của người lao động để đề xuất với lãnh đạo Công ty giải quyết.

Trong điều kiện doanh nghiệp bị ảnh hưởng do dịch Covid-19, Chủ tịch Công đoàn đã trao đổi, đề xuất với lãnh đạo Công ty vẫn thực hiện tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động với mức 4%, hỗ trợ vật chất như gạo, mỳ tôm, khẩu trang… cho những lao động khó khăn; hỗ trợ sinh hoạt phí, tiền thâm niên hàng tháng… Đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán năm 2022, ông Nguyễn Đức Nhân cùng với Ban Chấp hành Công đoàn và tập thể người lao động đã thương lượng chế độ thưởng Tết cho người lao động là 1,7 tháng lương.

Từ những ví dụ điển hình nêu trên, có thể khẳng định, để đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp được quan tâm, chăm lo và được thụ hưởng những quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật thì vai trò của Công đoàn cơ sở nói chung và “thủ lĩnh” Công đoàn nói riêng rất quan trọng.

Để kịp thời ghi nhận, biểu dương và nhân rộng những gương Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu, có thành tích xuất sắc trong hoạt động Công đoàn; động viên, xây dựng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngày càng nâng cao về chất lượng, góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã ban hành Quyết định số 611/QĐ-LĐLĐ về việc biểu dương 10 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước năm 2022. Lễ biểu dương sẽ được tổ chức vào tháng 10/2022./.

Mai Quý