Ưu tiên chi cho các hoạt động chăm lo, vì lợi ích đoàn viên

Đánh giá kết quả thực hiện Chương trình 740/Ctr-TLĐ ngày 22/7/2020 của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và Kế hoạch 40/KH-LĐLĐ ngày 12/8/2020 của LĐLĐ thành phố Hà Nội về “Xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh đáp ứng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới”, liên quan công tác quản lý chi tài chính Công đoàn, bà Nguyễn Thị Đông - Ủy viên Thường vụ, Trưởng ban Tài chính LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết, công tác quản lý chi tài chính Công đoàn của các cấp Công đoàn Thủ đô thời gian qua được đảm bảo chặt chẽ, tiết kiệm, phân phối theo đúng quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Cụ thể, LĐLĐ Thành phố đã triển khai phân cấp thu kinh phí và giao mức nộp cho tất cả các LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; thực hiện giao dự toán chi tài chính công đoàn, đảm bảo các cấp Công đoàn đủ nguồn kinh phí hoạt động và có dự phòng.

Các cấp Công đoàn Thủ đô thực hiện phân phối kinh phí cho Công đoàn cơ sở, cấp kinh phí cho các đơn vị cấp dưới theo đúng quy định phân phối của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Công tác quản lý tài chính được các đơn vị Công đoàn cấp trên cơ sở thực hiện theo đúng nguyên tắc công khai, dân chủ ở đơn vị.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Phạm Bá Vĩnh thay mặt lãnh đạo LĐLĐ Thành phố trao kinh phí hỗ trợ người lao động Công ty TNHH Canon Việt Nam quay trở lại sản xuất sau đại dịch Covid- 19. Ảnh minh họa.

100% đơn vị Công đoàn cấp trên cơ sở ban hành quy chế chi tiêu nội bộ làm cơ sở thực hiện; các nội dung, đối tượng, định mức đều tuân thủ quy định của Nhà nước và Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đối với CĐCS theo phân cấp giao Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở chủ động xây dựng định mức chi và tổ chức thực hiện theo nguồn thu thực tế tại đơn vị.

Đặc biệt, chi tài chính tại các cấp Công đoàn Thủ đô đảm bảo đúng mục đích, tiết kiệm, hiệu quả, đáp ứng nhiệm vụ chính trị của tổ chức Công đoàn. Các hoạt động chi tập trung chủ yếu cho các nhiệm vụ trọng tâm, ưu tiên các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, các hoạt động mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên như: tư vấn, trợ giúp pháp lý; tổ chức Tháng công nhân; chăm lo Tết Nguyên đán; hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19…

Điển hình, năm 2020, 2021, do ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid-19, chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động toàn thành phố trên 107 tỷ đồng, trong đó nguồn tài chính Công đoàn là 68,8 tỷ đồng. Thực hiện Quy chế thí điểm chi hỗ trợ tham gia ký kết Thỏa ước lao động tập thể năm 2021-2022, LĐLĐ Thành phố đã hỗ trợ các CĐCS và Công đoàn cấp trên cơ sở tham gia ký kết Thỏa ước lao động tập thể với số tiền trên 5,5 tỷ đồng; chi hỗ trợ phát triển đoàn viên ở những CĐCS thành lập có trên 25 đoàn viên trở lên năm 2021- 2022 là 250 CĐCS với 250 triệu đồng.

“Tỷ trọng chi cho các hoạt động phong trào và chăm lo cho đoàn viên, người lao động toàn Thành phố chiếm từ 75% đến 77% tổng số chi trong các năm” - bà Nguyễn Thị Đông cho biết.

Phạm Diệp