Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội: Thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Cụ thể, Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có lợi cao hơn cho người lao động (NLĐ). Tỷ lệ TƯLĐTT đã được nâng lên cả về số lượng và chất lượng như: chất lượng bữa ăn ca, nâng lương, thêm tháng lương thứ 13, thưởng Tết, trợ cấp đi lại, giờ nghỉ và bồi dưỡng khi sinh và nuôi con nhỏ, trợ cấp khó khăn cho NLĐ.

Công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động luôn được các cấp Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội chú trọng thực hiện

Cùng với đó, Công đoàn ngành đã chỉ đạo CĐCS và phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp. Công tác nắm tình hình công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc liên quan đến chế độ chính sách đối với NLĐ; hướng dẫn kỹ năng thương lượng, hòa giải cho cán bộ Công đoàn giúp các đơn vị đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ, hạn chế tối thiểu các vụ tranh chấp lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Đặc biệt, hưởng ứng Tháng công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2022, Công đoàn ngành đã chỉ đạo các CĐCS bám sát chủ đề "Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh Covid-19”, trong đó, tổ chức các hoạt động treo cờ, băng rôn, khẩu hiệu, tranh ảnh; tuyên truyền qua hệ thống bảng tin, truyền thanh nội bộ,...

Phối hợp tự kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác ATVSLĐ tại đơn vị để có biện pháp xử lý kịp thời các nguy cơ có thể dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; đẩy mạnh các phong trào thi đua trong công tác ATVSLĐ như: Phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp - Bảo đảm ATVSLĐ”, phong trào lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ; thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, CNVCLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Cũng trong Tháng công nhân, Tháng hành động ATVSLĐ, Công đoàn ngành đã xét trợ cấp và đề nghị Liên đoàn Lao động Thành phố trao trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho 58 công nhân lao động, trong đó trao trợ cấp cho 25 công nhân lao động bị tai nạn lao động nặng, mỗi suất trị giá 1,5 triệu đồng và túi quà; trao trợ cấp cho 33 công nhân lao động bị tai nạn lao động nhẹ, mỗi suất là 1 triệu đồng và túi quà.

Để thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, theo Ban Thường vụ Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội, ngay từ đầu năm, Công đoàn ngành đã chủ động phối hợp với Giám đốc Sở Công Thương Hà Nội ban hành Văn bản liên tịch hướng dẫn, chỉ đạo 100% các đơn vị trong ngành tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, Hội nghị NLĐ. Đến nay đã có 100% đơn vị khối hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ công chức; 38/51 đơn vị tổ chức Hội nghị NLĐ đạt 74,5%.

Cùng đó, Công đoàn ngành cũng đã phối hợp với Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn Hà Nội tổ chức tuyên truyền, tư vấn pháp luật lao động cho cán bộ công đoàn và CNVCLĐ tại 7 CĐCS nhằm nâng cao nhận thức pháp luật, nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của bản thân trong quan hệ lao động.

Đỗ Đạt