Phong trào sáng kiến, cải tiến nhìn từ một doanh nghiệp

Khích lệ, đồng hành

Để người lao động an tâm gắn bó và dành tâm huyết cho cải tiến, sáng tạo, thì điều quan trọng là phải quan tâm, chăm lo, đãi ngộ tốt cho họ. Xác định điều này, Công ty luôn chú trọng thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với người lao động. 100% cán bộ, công nhân viên, người lao động được kí hợp đồng lao động và đóng các loại bảo hiểm theo quy định.

Công nhân viên Công ty được hưởng các loại phụ cấp theo hướng có lợi hơn so với quy định của pháp luật như phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn ca, phụ cấp điều kiện làm việc, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp trách nhiệm, hỗ trợ nuôi con nhỏ v.v... Cùng đó, Ban lãnh đạo Công ty cũng tiếp tục thực hiện các chế độ thưởng theo thỏa ước lao động tập thể và thưởng theo kết quả hoạt động sản xuất trung bình 5 tháng lương.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải trao Bằng khen Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam vì có thành trong chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực, vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.

Cùng với quan tâm, chăm lo, Ban lãnh đạo, Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley cũng có nhiều giải pháp trực tiếp tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến. Công ty đã thành lập Ủy ban cải tiến với 2 phòng: Xúc tiến cải tiến và đào tạo cải tiến nhằm mục đích xây dựng hệ thống sản xuất có thể cung cấp các sản phẩm với chi phí thấp/tính năng cao, xúc tiến hoạt động giảm chi phí và giảm tồn kho, lập kế hoạch cải tiến giảm nhân sự, rút ngắn chu trình công việc và kiểm chứng kết quả cải tiến của các bộ phận.

Đặc biệt, Công ty xây dựng quy chế khen thưởng cho các cá nhân có thành tích vượt trội trong sáng kiến, cải tiến. Theo đó, với mỗi đề tài, ý tưởng cải tiến, chưa xem đến có hiệu quả hay không đều sẽ được thưởng số tiền 20.000 đồng/bài, số sáng kiến quy định sẽ được thưởng vượt chi tiêu là 50.000 đồng/bài (chưa tính hiệu quả). Những cải tiến đạt thành tích từ giải Ba trở lên trong các kỳ thi cải tiến sẽ được tặng 1 chuyến du lịch tại Nhật bản/Thái lan 7 ngày.

Qua các phong trào cải tiến trên, đã xuất hiện hàng chục cá nhân cải tiến giỏi, nhiều tổ, phòng ban cải tiến giỏi với trên 37.703 sáng kiến, cải tiến đã được đề xuất, có trên 20.000 sáng kiến đã được áp dụng vào thực tế đã đạt được kết quả thiết thực như : Giảm trên 12.000m2 diện tích nơi làm việc, thời gian công đoạn sản xuất và thời gian giao hàng giảm xuống 1/3, gia công trên 200 máy móc và thiết bị phụ tùng trong nước thay thế hàng nhập khẩu, tiến hành nội địa hoá dùng linh kiện trong nước đã tiết kiệm và làm lợi cho công ty mỗi năm hàng tỷ đồng…

Coi trọng thi đua, coi trọng sáng kiến, cải tiến, bởi thế, ngay khi chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực, vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động được triển khai tới doanh nghiệp, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam đã hết lòng ủng hộ, tạo điều kiện để Công đoàn cơ sở tích cực triển khai tới đông đảo công nhân viên, người lao động. Công ty giao các trưởng bộ phận, tổ trưởng Công đoàn có trách nhiệm phổ biến hoạt động cải tiến, chương trình 1 triệu sáng kiến rộng rãi đến từng nhân viên, từng khu vực làm việc.

Công đoàn Công ty cụ thể hóa bằng cách phát động phong trào thi đua nâng cao chất lượng sản phẩm, phong trào không làm ra hàng hỏng, giảm tỷ lệ hàng hỏng, triển khai các phong trào thực hiện 5S (Sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng) và đặc biệt là phong trào cải tiến tới từng bộ phận.

Kết quả, đã có 47 tổ Công đoàn với hơn 1.000 người tham gia Chương trình, đóng góp 1.556 bài cải tiến, vượt chỉ tiêu 389% so với kế hoạch. 5 tổ Công đoàn có thành tích được LĐLĐ huyện Gia Lâm khen thưởng tập thể với số tiền 900.000 đồng/tập thể, 10 cá nhân có thành tích được khen thưởng 450.000 đồng/người. 1 cá nhân vinh dự được Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận chạm mốc 3.000 sáng kiến.

Hiện, phong trào cải tiến vẫn đang được tiếp tục duy trì và phát huy nhằm đạt tới mục tiêu 2.000 người tham gia cải tiến với 8.000 đề tài được xem xét đánh giá trong năm 2022, Công ty sẽ lựa chọn 20 đến 30 đề tài tiêu biểu mang lại giá trị lợi nhuận cao trình LĐLĐ Huyện và Thành phố xem xét khen tặng danh hiệu sáng kiến, sáng tạo năm 2023.

Đồng hành trong lao động sáng tạo

Tới dự hội nghị sơ kết giai đoạn 1 chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực, vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Ban lãnh đạo, Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam tổ chức mới đây, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải ghi nhận, đánh giá cao những kết quả đạt được trong các phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến nói chung, chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực, vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” nói riêng ở Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam. Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam là điểm sáng không chỉ trong Chương trình này mà còn có ý nghĩa lớn đối với phong trào thi đua yêu nước của công nhân trong giai đoạn hiện nay.

Từ kết quả thực tiễn của Chương trình, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ rõ 3 bài học kinh nghiệm, trong đó, đồng chí cho rằng, lao động sáng tạo không chỉ là năng lực riêng của một hoặc một vài người mà cần rộng lớn và duy trì bền vững. Điều này sẽ trở thành hiện thực một khi doanh nghiệp trao cho công nhân sự kỳ vọng, trang bị trị thức về sáng kiến, cải tiến sát với công việc, có chính sách động viên thỏa đáng. Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở phải luôn đồng hành với quá trình lao động sáng tạo của công nhân, chứ không thể chỉ đứng cạnh công nhân. “Vai trò của Công đoàn là làm điểm tựa cho công nhân từ khi nảy sinh ý tưởng đến bảo vệ cho triển khai thực tiễn và đánh giá kết quả”- đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh.

Ngay tại hội nghị này, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải và lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội đã trao nhiều phần thưởng cho các tập thể, cá nhân thuộc Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam vì có thành tích trong chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.

Nói về phương hướng phát triển các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, cải tiến trong thời gian tới, ông Akria Kikuchi - Giám đốc điều hành Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, cho biết, Công ty luôn cố gắng tạo môi trường để người lao động phát huy trí tuệ và khả năng lao động. Việc thúc đẩy người lao động thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến của Ban lãnh đạo Công ty không chỉ thể hiện bằng lời nói hay chỉ thị mà chúng tôi tạo ra môi trường để người lao động có động lực cải tiến.

Giám đốc điều hành Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cũng cho biết, Ban lãnh đạo Công ty vẫn đang tiếp tục phối hợp với Công đoàn tìm tòi để triển khai các chính sách chăm lo, hỗ trợ cho người lao động và mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm, hỗ trợ của Công đoàn các cấp. /.

P.Ngân