LĐLĐ quận Đống Đa: Nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa Lê Thị Kim Huệ cho biết, nhận thức ý nghĩa tầm quan trọng của thương lượng ký kết TƯLĐTT đối với các hoạt động của Công đoàn và bám sát Đề án thí điểm “nâng cao hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp” giai đoạn 2021-2022, trong thời gian qua, LĐLĐ quận Đống Đa đặc biệt quan tâm chỉ đạo CĐCS triển khai thực hiện chương trình góp phần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

LĐLĐ quận Đống Đa luôn chú trọng triển khai công tác này với nhiều giải pháp tích cực như: Tổ chức tập huấn cho cán bộ CĐCS về kỹ năng, phương pháp, thương lượng, ký kết TƯLĐTT; giao chỉ tiêu thương lượng, ký kết TƯLĐTT theo từng năm, từng giai đoạn cho các CĐCS; giao chỉ tiêu cho cán bộ phụ trách hướng dẫn thương lượng, ký kết TƯLĐTT; chủ động phối hợp với chủ sử dụng lao động tiến hành thương lượng, sửa đổi, bổ sung, ký kết lại TƯLĐTT; hướng dẫn, tư vấn, hỗ trợ CĐCS thương lượng, tổ chức ký kết TƯLĐTT…

Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa Lê Thị Kim Huệ cho biết, LĐLĐ quận đặc biệt quan tâm chỉ đạo CĐCS triển khai thực hiện ký kết TƯLĐTT góp phần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Với nhiều hoạt động tích cực, số đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên địa bàn quận thực hiện ký kết TƯLĐTT tăng dần theo từng năm, đặc biệt là tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Theo đó, LĐLĐ quận Đống Đa hiện đang quản lý gần 350 doanh nghiệp, trong đó có khoảng 72% doanh nghiệp có tổ chức CĐCS có thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Theo đánh giá của LĐLĐ thành phố Hà Nội, năm 2022, các bản TƯLĐTT mà LĐLĐ quận Đống Đa gửi lên LĐLĐ Thành phố có đến 95% bản được đánh giá xếp loại A, B. Các bản TƯLĐTT đều có những điều khoản rõ ràng theo quy định của pháp luật và có lợi cho người lao động như: Thời gian nghỉ ngơi, chế độ nâng lương, tiền thưởng, chế độ ăn ca, trợ cấp khó khăn, thăm hỏi ốm đau, bệnh tật, hiếu hỉ, cải thiện điều kiện làm việc, khen thưởng, đào tạo bồi dưỡng…

“Có thể nói TƯLĐTT góp phần ổn định hoạt động của doanh nghiệp, nâng cao phúc lợi, động viên người lao động yên tâm làm việc. Tham gia TƯLĐTT là tạo sợi dây liên kết giữa người sử dụng lao động với người sử dụng lao động để hình thành cơ chế đối thoại, hợp tác cởi mở bình đẳng có lợi cho cả đôi bên. Giảm tranh chấp lao động, đình công không đúng trình tự pháp luật quy định. Hạn chế tình trạng biến động lao động, cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp tham gia thỏa ước nhóm.

Việc thực hiện các TƯLĐTT có ý nghĩa quan trọng đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài khi hướng tới xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định. Đồng thời cũng khẳng định vai trò, chức năng, vị thế của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động”, Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa nhấn mạnh.

LĐLĐ quận Đống Đa hướng dẫn ký kết TƯLĐTT tại Công ty TNHH Nissho Electronics Việt Nam, đây là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn quận.

Thể hiện vai trò đồng hành, hướng dẫn các CĐCS thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ tại nơi làm việc, chiều ngày 18/5, LĐLĐ quận Đống Đa đã tổ chức Hội nghị hướng dẫn Quy trình xây dựng, thương lượng và ký kết TƯLĐTT tại Công ty TNHH Nissho Electronics Việt Nam, đây là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn quận.

Trước đó, LĐLĐ quận Đống Đa đã hướng dẫn Ban chấp hành Công đoàn Công ty quy trình xây dựng bản TƯLĐTT với 05 bước cụ thể. Khi nghe hướng dẫn của LĐLĐ quận, Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã nắm rõ tầm quan trọng của việc ký kết TƯLĐTT, từ đó trao đổi với Ban lãnh đạo và nhận được sự đồng thuận. Các nội dung đưa ra giữa 2 bên nhanh chóng đưa vào các nội dung trong bản TƯLĐTT với nhiều khoản có lợi cao hơn Luật dành cho đoàn viên, người lao động.

Ông Hitoshi Watanabe, Phó Giám đốc công ty Nissho Electronics Việt Nam khẳng định Ban lãnh đạo Công ty sẽ tiếp tục quan tâm hơn nữa đời sống người lao động.

Cụ thể như: Công ty sẽ mua bảo hiểm sức khỏe cho người lao động và gia đình (vợ/chồng, con cái); Chế độ nghỉ phép của người lao động ngoài 12 ngày, thì cứ 2 tháng lại được thêm 1 ngày nghỉ ốm có hưởng lương, tổng là 18 ngày phép/năm; Người lao động sẽ được thưởng lương tháng thứ 13 bằng số tiền 1 tháng lương theo Hợp đồng lao động; Công ty sẽ hỗ trợ người lao động chi phí học các chứng chỉ về quản lý dự án và hỗ trợ chi phí thi chứng chỉ về kiểm thử phục vụ cho công việc của dự án; Về các chế độ phúc lợi, người lao động khi ốm đau sẽ được hỗ trợ 1-2 triệu đồng/người, tham quan nghỉ mát 1 lần/năm với 100% kinh phí…

Tại Hội nghị, đại diện Ban lãnh đạo Công ty, ông Hitoshi Watanabe, Phó Giám đốc Công ty TNHH Nissho Electronics Việt Nam bày tỏ sự vui mừng và cảm ơn sự hướng dẫn LĐLĐ quận Đống Đa trong việc xây dựng TƯLĐTT tại Công ty.

Ông Hitoshi Watanabe khẳng định Ban lãnh đạo Công ty sẽ tiếp tục quan tâm hơn nữa, nỗ lực đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động; duy trì môi trường làm việc tốt cho nhân viên.

Đại diện LĐLĐ quận Đống Đa báo cáo, trao đổi một số nội dung, quy trình các bước hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng bản TƯLĐTT trong thời gian qua.

Trong thời gian tới, để TƯLĐTT thực sự hiệu quả, Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa cũng đề nghị Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Nissho Electronics Việt Nam cần tiếp tục giám sát thực hiện có hiệu quả nội dung đã ký kết, hàng năm tập hợp ý kiến người lao động, đoàn viên đồng thời cùng đại diện lãnh đạo Công ty đánh giá thực hiện thỏa ước lao động tập thể, định kỳ có sửa đổi bổ sung TƯLĐTT khi cần thiết.

Cạnh đó, CĐCS phải tiếp tục tham gia người sử dụng lao động xây dựng thực hiện quy chế dân chủ, nội quy Công ty, quy chế văn hóa doanh nghiệp…

Ngoài ra, Ban chấp hành Công đoàn Công ty cũng cần thường xuyên phát động phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoạt động văn hóa thể thao, phát động phong trào sáng kiến kinh nghiệm, lao động giỏi…

P.Ngân