Đẩy mạnh xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa

Đồng chí Đặng Thị Phương Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tới dự. Các đồng chí Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Thành phố (đơn vị Cụm trưởng Cụm thi đua số 8); Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố, Chủ tịch Công đoàn Cơ quan LĐLĐ Thành phố; Trần Thu Hà - Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội (đơn vị Cụm phó Cụm thi đua số 8) chủ trì buổi tọa đàm.

Cụm thi đua số 8 gồm các đơn vị: Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội, Công đoàn Cơ quan LĐLĐ Thành phố; Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội; Công đoàn ngành Y tế Hà Nôi, Công đoàn Cục Hải quan Thành phố…

Đồng chí Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội phát biểu tại buổi tọa đàm.

Theo đồng chí Trần Thị Thu Hà - Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố, Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội, đơn vị Cụm Phó Cụm Thi đua số 8 cho biết, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa của các đơn vị trong Cụm thi đua số 8 đã từng bước thu được những kết quả tốt đẹp, thể hiện phong trào đang đi vào đời sống của công nhân, viên chức, lao động và trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong Cụm thi đua số 8 đã triển khai tới các công đoàn cơ sở đẩy mạnh phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa gắn với thực hiện Cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp” và được 100% Công đoàn cơ sở hưởng ứng, triển khai thực hiện. Hàng năm, trên 70% các đơn vị có đăng ký được công nhận “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, qua đó giúp nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức, người lao động.

Tuy nhiên, cũng theo đồng chí Trần Thị Thu Hà, bên cạnh những kết quả đạt được, việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa trong các đơn vị thuộc Cụm thi đua số 8 vẫn còn những tồn tại hạn chế như: Công tác tuyên truyền, vận động chưa sát sao, thường xuyên; một số nơi việc bình xét công nhận các danh hiệu văn hóa, trong đó có danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” còn làm qua loa, hình thức; số lượng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đề nghị công nhận cấp Thành phố hàng năm rất lớn, do đó việc đăng ký, thống kê, theo dõi, đôn đốc thực hiện không được đảm bảo, chính xác, không đồng bộ, thống nhất…

Đại biểu tham luận tại tọa đàm

Từ thực tế trên, tại buổi tọa đàm, các đại biểu đã cùng tập trung phân tích, thảo luận về những khó khăn, vướng mắc trong công tác triển khai thực hiện phong trào, từ việc đăng ký, bình xét và cong nhận danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”; các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện để công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.

Các đại biểu cũng cùng nhau đưa ra những giải pháp, cách làm sáng tạo kể cả những tiêu chí, tiêu chuẩn đánh giá phù hợp hơn nữa về công tác xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa trong tình hình mới đồng thời đề xuất, kiến nghị những vấn đề liên quan tới quy trình thủ tục; tiêu chí; tiêu chuẩn; phân cấp phân quyền trong đánh giá thực hiện “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”…

Đồng chí Vũ Quỳnh Hương - Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội cho rằng; Công đoàn cần chủ động tham mưu nhằm nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự phối hợp giữa thủ trưởng cơ quan, đơn vị, nhất là vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc phối hợp với Thủ trưởng đơn vị đăng ký, xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; đặc biệt quan tâm đầu tư trang bị cơ sở vật chất, phương tiện làm việc và các thiết chế văn hóa nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ công chức, viên chức, lao động.

Đồng chí Vũ Quỳnh Hương cũng kiến nghị, các cấp có thẩm quyền cần đồng bộ hóa hệ thống các văn bản hướng dẫn về tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét và công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, đặc biệt là việc công nhận đạt chuẩn văn hóa lần 2 để việc thực hiện xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa được thuận lợi.

Toàn cảnh buổi tọa đàm.

Cho rằng một số tiêu chí đạt chuẩn như có 100% cán bộ, viên chức, người lao động đạt “lao động tiên tiến” hàng năm là rất khó khả thi đối với đơn vị có số lượng cán bộ viên chức đông, làm việc phân tán nhiều nơi, nhiều trụ sở làm việc, đại diện Công đoàn Ban Quản lý Dự án đầu tư và xây dựng công trình giao thông thành phố Hà Nội đề xuất cần điều chỉnh tiêu chí này xuống còn 80%. Đối với đơn vị có nhiều trụ sở làm việc trên nhiều địa bàn khác nhau, cán bộ viên chức hải đi lại nhiều, công việc phân tán thì việc xét các tiêu chí đạt chuẩn tại nơi làm việc nên tập trung tại trụ sở chính…

Kết luận buổi tọa đàm, đồng chí Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội, đơn vị Cụm trưởng Cụm thi đua số 8 biểu dương, ghi nhận những ý kiến đóng góp trách nhiệm, trí tuệ, xác đáng của các đại biểu nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, trong thời gian tới, đồng chí Phạm Bá Vĩnh đề nghị các đơn vị tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức của cán bộ công chức, viên chức, người lao động về mục đích, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.

“Tôi mong muốn và kỳ vọng, sau buổi tọa đàm, cán bộ Công đoàn các cấp trong Cụm thi đua số 8 sẽ có thêm cách nhìn mới, giải pháp mới, tư duy mới, sáng tạo để triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ, chỉ tiêu đề ra trong việc xây dựng cơ quan đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” - đồng chí Phạm Bá Vĩnh nhấn mạnh.

Phạm Diệp