Tổng Công ty Vận tải Hà Nội: Chủ động các giải pháp để thích ứng với diễn biến dịch

Theo đó, để ứng phó với tình trạng thiếu hụt lao động kể trên, các đơn vị thuộc Transerco đã có những giải pháp linh hoạt trong điều hành. Cụ thể, các đơn vị đã có sự điều hành tích cực để hạn chế tối đa lượt xe không thực hiện.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Lê Đình Hùng trao tặng Cờ của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho Công đoàn Transerco.

Lấy ví dụ, thời điểm cao điểm như ngày 28/2, toàn Transerco thiếu 256 công nhân lái xe, riêng Xí nghiệp xe buýt Cầu Bươu, BRT (thiếu hơn 60 lao động)… nhưng nhờ có phương án chủ động nên các đơn vị này vẫn đảm bảo thực hiện 100% kế hoạch chuyến lượt.

Ở góc độ Công đoàn, được biết để có thể vượt qua những khó khăn từ đại dịch Covid-19, năm qua Công đoàn Transerco đã bám sát nhiệm vụ chính trị của Tổng Công ty và Thành phố, nỗ lực tối đa đảm bảo ổn định về việc làm và thu nhập của cán bộ công nhân viên và người lao động.

Quý IV năm 2021, bên cạnh triển khai thực hiện theo các chương trình, kế hoạch của LĐLĐ Thành phố, Công đoàn Transerco đã kịp thời xây dựng Kế hoạch số 176/KH-CĐTCT và Hướng dẫn số 177/HD-CĐTCT ngày 5/11/2021 về việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022.

Ông Vũ Hữu Tuyến - Chủ tịch Công đoàn Transerco trao Túi an sinh Công đoàn đến người lao động.

Để kịp thời động viên đoàn viên, người lao động, các Công đoàn cơ sở hỗ trợ 300.000 đồng/người, số tiền này trích từ Quỹ kết dư của các Công đoàn cơ sở. Ngoài ra, toàn Transerco có 400 suất quà trị giá 1 triệu đồng/suất do LĐLĐ Thành phố hỗ trợ đối với các trường hợp đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong năm 2021.

Đinh Luyện