Hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Nhiều kết quả đáng ghi nhận

Báo cáo tổng kết phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2021 trong CNVCLĐ trên địa bàn huyện, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Mê Linh Trần Thị Ngọc Dung cho biết, thực hiện chương trình công tác Nữ công năm 2021 của LĐLĐ thành phố Hà Nội, Ban Nữ công LĐLĐ huyện đã tham mưu Ban Thường vụ LĐLĐ huyện chỉ đạo, triển khai phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tới Công đoàn cơ sở (CĐCS) và đã đạt được nhiều kết quả thiết thực, góp phần quan trọng vào phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn của huyện năm 2021.

Các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội và lãnh đạo LĐLĐ huyện Mê Linh trao khen thưởng cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. (Ảnh: Lương Hằng)

Theo đó, Ban Nữ công đã làm tốt công tác tham mưu với Ban Thường vụ, Ban Chấp hành LĐLĐ huyện đối với việc bồi dưỡng, phát triển đội ngũ nữ CNVCLĐ về mọi mặt, chỉ đạo CĐCS tổ chức có hiệu quả hoạt động Nữ công và phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Trong quá trình tổ chức thực hiện luôn gắn phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” với phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo”, “Người tốt, việc tốt”, phấn đấu đạt danh hiệu “Gia đình văn hoá”, “Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu”, phong trào “Phụ nữ Thủ đô tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc” và phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá”....

Về công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, lao động nữ, các cấp Công đoàn huyện Mê Linh làm tốt công tác tuyên truyền, quán triệt với nhiều hình thức tới 100% nữ CNVCLĐ về các chính sách liên quan đến lao động nữ. Các CĐCS đã tổ chức 86 buổi tuyên truyền kỷ niệm 111 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1981 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng và ý nghĩa ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3; vận động nữ CNVCLĐ ký cam kết xây dựng gia đình văn hóa, gia đình không có bạo lực; tích cực tham gia cuộc vận động xây dựng “Gia đình CNVCLĐ hạnh phúc”…

Đối với công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng; chăm lo đời sống của đoàn viên, người lao động nữ, Ban Nữ công đã tham mưu Ban Thường vụ LĐLĐ huyện thường xuyên chỉ đạo, theo dõi, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho nữ CNVCLĐ. Ban Nữ công Công đoàn các cấp phối hợp với Công đoàn, chính quyền đảm bảo đầy đủ chế độ chính sách cho nữ CNVCLĐ, như: Tiền lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ thai sản, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ khác.

Đáng chú ý, năm 2021, LĐLĐ huyện Mê Linh phối hợp với Đoàn kiểm tra liên ngành của huyện tiến hành kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về công tác An toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ tại một số đơn vị doanh nghiệp trên địa bàn huyện; tổ chức thanh tra, kiểm tra việc thực hiện Pháp luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tại 15 doanh nghiệp sử dụng lao động trên địa bàn huyện trong đó có kiểm tra chính sách lao động nữ trong các doanh nghiệp có đông lao động nữ. Qua kiểm tra cho thấy việc thực hiện pháp luật lao động về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp của các doanh nghiệp cơ bản đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật...

Bên cạnh đó, các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ cũng được LĐLĐ huyện Mê Linh đẩy mạnh. Các nội dung, tiêu chí của phong trào thi đua được các CĐCS cụ thể hóa phù hợp với từng từng lĩnh vực, gắn với các phong trào thi đua của đơn vị thu hút nữ CNVCLĐ tham gia. Để ghi nhận những thành tích của các tập thể, cá nhân trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, LĐLĐ huyện Mê Linh đã tặng giấy khen cho 16 tập thể nữ và 33 CBCCVCLĐ tiêu biểu trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2021.

Đẩy mạnh hơn nữa công tác chăm lo cho lao động nữ

Phát huy những kết quả đạt được trong năm 2021, trong năm 2022, LĐLĐ huyện Mê Linh tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm nhằm chăm lo, bảo vệ nữ CNVCLĐ. Cụ thể, Ban Nữ công quần chúng tham mưu với Ban Chấp hành Công đoàn những vấn đề liên quan đến tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ; vấn đề đặc thù về giới trong quan hệ lao động ở cơ sở; vấn đề liên quan trực tiếp đến đời sống, việc làm; tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ.

Đặc biệt, phát huy việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ từ đó chủ động tham mưu với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động cũng như đề xuất với lãnh đạo đơn vị nhằm đưa các chính sách lao động nữ có lợi hơn quy định của pháp luật vào trong Thoả ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp góp phần chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần cho lao động nữ, đặc biệt là lao động nữ trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư ở nước ngoài, lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ.

LĐLĐ huyện đẩy mạnh xây dựng Kế hoạch, phối hợp với các ngành liên quan tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ, chế độ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, khám sức khoẻ định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản, đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp, thực hiện chế độ thai sản, nuôi con nhỏ.

Đồng thời, các cấp Công đoàn huyện triển khai hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CNVCLĐ. Vận động, chia sẻ, tổ chức thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19. Tập trung các nguồn lực hỗ trợ lao động nữ có việc làm bền vững, môi trường làm việc an toàn, bình đẳng và tổ chức hoạt động các ngày kỷ niệm; tổ chức sinh hoạt chuyên đề về các chế độ chính sách cho lao động nữ, nâng cao năng lực về chăm sóc phát triển toàn diện trẻ em…

Vận động người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị có nhiều lao động nữ giúp đỡ, hỗ trợ lắp đặt phòng vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc, hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho CNVCLĐ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo…Đẩy mạnh kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách hỗ trợ trẻ em mầm non là con công nhân, người lao động làm việc tại khu công nghiệp và giáo viên mầm non làm việc tại cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục ở địa bàn.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện tiếp tục đẩy mạnh hiệu quả của các phong trào thi đua nhằm duy trì, phục hồi sản xuất, khắc phục hậu quả dịch bệnh Covid-19, đảm bảo việc làm, thu nhập cho lao động nữ, trong đó có phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Cùng đó, chỉ đạo, đôn đốc việc thành lập, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công quần chúng để làm tốt vai trò tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp về công tác vận động nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới; tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động nữ công gắn với lợi ích của nữ đoàn viên, người lao động./.

Lương Hằng