Hội nghị người lao động Công ty Cổ phần May Sơn Hà năm 2022

Tại hội nghị, báo cáo đánh giá về kết quả sản xuất kinh doanh năm 2021 cho thấy, mặc dù sản xuất kinh doanh trong bối cảnh phải chịu tác động và ảnh hưởng rất lớn của đại dịch Covid-19, song với sự nỗ lực rất lớn, Công ty đã hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu quan trọng như: Nộp ngân sách nhà nước đạt 100% kế hoạch, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật, đảm bảo việc làm cho 100% công nhân lao động (CNLĐ) với mức thu nhập bình quân 8,5 triệu dồng/người/tháng (đạt 103,7%).

Bên cạnh đó Công ty cũng đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% cán bộ, CNLĐ, tăng cường chất lượng bữa ăn ca với chi phí trực tiếp vào bữa ăn là 4,523 tỷ đồng, trang bị bàn ghế, bếp ăn sạch sẽ. Công tác phòng chống cháy nổ, đảm bảo an toàn lao động cũng được Công ty chú trọng đầu tư 290 triệu đồng để trang bị các trang thiết bị phòng chống và phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động. Để khuyến khích người lao động trong công ty hăng hái tham gia lao động sản xuất đạt năng suất, chất lượng, năm 2022 Công ty đã chi 13,7 tỷ đồng cho công tác thi đua khen thưởng với 2.544 lượt cá nhân, tập thể được khen thưởng.

Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội trao hỗ trợ cho công nhân là F0 điều trị tại cơ sở y tế

Đặc biệt, năm 2021, khi tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, tác động rất lớn đến đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động, Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã rất kịp thời quan tâm thực hiện các chế độ, chính sách đối với 100% CNLĐ như trợ cấp ngừng việc, trợ cấp về bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp nghỉ việc do Công ty nghỉ giãn cách xã hội… với tổng số 18,8 tỷ đồng.

Phát huy những kết quả đã đạt được trong năm 2021, Hội nghị đã bàn bạc, đưa ra mục tiêu, giải pháp, phương hướng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2022 với các mục tiêu: phấn đấu tăng doanh thu gia công lên 12% và tăng thu nhập bình quân người lao động lên 9,6 triệu đồng/người/tháng (tăng 13%).

Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, tại Hội nghị Giám đốc Công ty đã công khai trả lời, giải đáp 8 nhóm vấn để xoay quanh 72 ý kiến tổng hợp từ các tổ Công đoàn. Phần giải đáp của Ban Giám đốc Công ty đã được sự đồng thuận, nhất trí cao của các đại biểu. Hội nghị cũng đã bầu 24 đồng chí vào nhóm đại diện đối thoại của người lao đông tại doanh nghiệp năm 2022.

Thể hiện sự đồng thuận, nhất trí cao giữa tập thể người lao động và lãnh đạo công ty trong việc hợp tác, đoàn kết, hài hòa lợi ích, hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, Giám đốc và Công đoàn Công ty đã ký kết Thỏa ước lao động tập thể năm 2022.

Quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Hội nghị Người lao động năm 2022 đã đề ra, kết thúc Hội nghị Ban Giám đốc, đại diện các Phòng, Ban, Phân xưởng sản xuất và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã ký giao ước thi đua đảm bảo các quyền lợi cao nhất cho người lao động và tổ chức tốt các phong trào thi đua.

P.Diệp