LĐLĐ huyện Thạch Thất: Giúp lao động nữ thêm vững lòng

Theo đó, các Ban nữ công, Tổ nữ công Công đoàn cơ sở (CĐCS) tham gia thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn đề xuất những vấn đề liên quan đến chính sách lao động nữ vào nội quy, quy chế cơ quan, đơn vị, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp với nhiều điều, khoản có lợi cho lao động nữ.

Các cấp Công đoàn huyện Thạch Thất đã thực hiện tốt chức năng giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách lao động nữ tại đơn vị liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ như: Thực hiện các chế độ lương; đóng bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp; hỗ trợ khi sinh con và nuôi con dưới 12 tháng tuổi…

Nhân dịp Tết Nguyên đán 2022, lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội đã trao quà cho các đoàn viên nữ có hoàn cảnh khó khăn.

Thực hiện kế hoạch khảo sát chính sách lao động nữ năm 2021, Công đoàn đã kiểm tra được 158 cuộc. Trong đó có 14 cuộc do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện chủ trì, 19 cuộc phối hợp với các Ban, ngành liên quan và 125 cuộc CĐCS tự kiểm tra. Qua khảo sát hầu hết các đơn vị đều chấp hành tốt các chế độ chính sách có liên quan đến lao động nữ.

Thậm chí, có những đơn vị còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm; thực hiện tốt chế độ bồi dưỡng nghỉ sinh con, 60 phút cho con bú mỗi ngày, nghỉ giờ vệ sinh phụ nữ, bố trí lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi không làm việc việc nặng nhọc, không làm đêm, làm thêm giờ. Một số CĐCS làm tốt như: Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Noble, Công đoàn Công ty CP Dược mỹ phẩm CVI, Công đoàn Công ty TNHH Tập đoàn OETEK Việt Nam.

Các cấp Công đoàn cũng thường xuyên quan tâm nắm bắt diễn biến tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Phối hợp tham gia sắp xếp lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia đình; phối hợp chặt chẽ với Thủ trưởng đơn vị, Ban Giám đốc công ty chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên nữ trong các dịp kỷ niệm như: Tổ chức thi nấu ăn, cắm hoa, giao lưu văn nghệ, một số hoạt động thể thao như kéo co, bóng chuyền hơi và tổ chức đi thực tế học tập kinh nghiệm, may đồng phục...

Trong năm 2021, LĐLĐ huyện đã tổ chức giải ngân vay vốn phát triển kinh tế gia đình cho 228 đoàn viên Công đoàn vay vốn với tổng số tiền trên 7 tỷ đồng từ “Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô” và “Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm”. Bên cạnh đó, một số Ban nữ công CĐCS đã xây dựng mô hình kinh tế riêng của CĐCS giúp tăng kinh phí hoạt động. Nổi bật là các mô hình rau sạch, vườn bưởi, vườn mít của các Công đoàn: Kho bạc nhà nước; Trường Mầm non Kim Quan; vườn bưởi Công đoàn Trường Tiểu học Thạch Hòa; Trường Tiểu học Tân Xã.

LĐLĐ huyện Thạch Thất cũng luôn quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đối với nữ CNVCLĐ, con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Năm 2021, LĐLĐ huyện đã tập trung hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19. Trong năm, tổ chức 3 “Chuyến xe buýt 0 đồng” trao quà và Túi An sinh Công đoàn cho 1.046 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19. Trong đó, 753 lao động nữ được hỗ trợ, với tổng số tiền là 150,6 triệu đồng; hỗ trợ 16 trường hợp đoàn viên nữ là F0, F1 với tổng số tiền 33 triệu đồng; hỗ trợ 62 lao động nữ đi làm trở lại sau giãn cách 31 triệu đồng; hỗ trợ cải thiện bữa ăn cho 354 lao động nữ với tổng số tiền 354 triệu đồng. Đồng thời, hỗ trợ đoàn viên, người lao động phục vụ tại các tuyến đầu chống dịch, khu cách ly phong tỏa và những đơn vị thực hiện sản xuất 3 tại chỗ.

Các CĐCS trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trường học tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho 896 đoàn viên nữ với tổng số tiền là 352 triệu đồng và 4.125 con CNVCLĐ đạt thành tích cao năm học 2020-2021 nhân dịp Tết trung thu, 1/6, năm học mới với tổng số tiền là 864,6 triệu đồng.

Có thể khẳng định, những hoạt động chăm lo của các cấp Công đoàn huyện Thạch Thất đối với nữ CNVCLĐ và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn đã và đang góp phần tiếp thêm động lực để lao động nữ yên tâm lao động sản xuất, đóng góp công sức vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc; đồng thời, động viên con CNVCLĐ vượt khó, chăm ngoan, học giỏi, phấn đấu trở thành công dân có ích cho xã hội.

K.Tiến