Công ty TNHH TOTO Việt Nam phấn đấu đóng góp 1.000 sáng kiến, sáng tạo

Hưởng ứng các phong trào thi đua do Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất (KCN&CX) Hà Nội phát động, trong năm 2022, Công đoàn công ty TNHH TOTO Việt Nam phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức phát động các phong trào thi đua sôi nổi, hiệu quả, thiết thực.

Công ty TNHH TOTO Việt Nam phấn đấu có 1.000 sáng kiến, sáng tạo trong năm 2022-2023. (Ảnh minh họa: Mai Quý)

Cùng với việc tập trung chăm lo cho đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ) dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, Công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Sáng kiến, sáng tạo” trong CNLĐ. Hưởng ứng chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động; phong trào thi đua “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô” trong công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), trong 02 năm 2022 và 2023, Công ty TNHH TOTO Việt Nam sẽ phấn đấu đóng góp 1.000 sáng kiến trong công tác phòng, chống dịch; phát triển sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động và đổi mới tổ chức, hoạt động Công đoàn.

Để đạt được chỉ tiêu nêu trên, Công đoàn Công ty sẽ tổ chức phong trào thi đua trong CNLĐ, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo” Thủ đô… Cùng đó, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất kinh doanh, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất, nâng cao công suất máy móc, thiết bị, giảm chi phí sản xuất, động viên CNLĐ tham gia tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, ổn định việc làm, đời sống, tăng thu nhập cho người lao động.

Đồng thời, vận động CNLĐ tích cực học tập nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, tiếp thu công nghệ mới, tạo ra sản phẩm đạt chất lượng cao, đủ sức cạnh tranh, tham gia hội nhập khu vực và quốc tế. Điển hình là các giải vàng trong cuộc thi kỹ thuật toàn cầu, cuộc thi cải tiến an toàn toàn cầu tổ chức vào tháng 11 năm 2022.

Ngoài ra, để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên, CNLĐ, Công đoàn Công ty cũng sẽ chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện các hoạt động phòng, chống dịch bệnh, tuyên truyền cho người lao động hiểu và tuân thủ quy định để bảo vệ sức khỏe của bản thân, cộng đồng, đảm bảo ổn định sản xuất.

Bên cạnh đó, thực hiện tốt đối thoại tại nơi làm việc thông qua việc hàng tháng họp tổ công đoàn để lắng nghe ý kiến của CNLĐ, từ đó đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Lương Hằng