LĐLĐ huyện Sóc Sơn: Đổi mới hoạt động, hướng về cơ sở

Ngày 12/1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Sóc Sơn đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác Công đoàn năm 2021, phát động phong trào thi đua năm 2022. Tới dự hội nghị có các đồng chí: Nguyễn Chính Hữu - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; Nguyễn Nam Hà - Phó Bí thư thường trực Huyện ủy Sóc Sơn.

Không để đoàn viên nào bị bỏ lại phía sau

Năm 2021, trong bối cảnh chung tình hình đất nước và Thành phố gặp nhiều khó khăn, song dưới sự chỉ đạo quyết liệt của LĐLĐ thành phố Hà Nội và Huyện ủy Sóc Sơn, sự phối hợp chặt chẽ của chính quyền, các ngành đoàn thể… LĐLĐ huyện đã không ngừng đổi mới nội dung phương pháp chỉ đạo, linh hoạt trong tổ chức hoạt động, thực hiện có hiệu quả trên tất cả các lĩnh vực, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ kinh tế - xã hội của huyện cũng như tổ chức Công đoàn các cấp.

Hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) luôn được LĐLĐ huyện đặt làm nhiệm vụ hàng đầu. LĐLĐ huyện đã tập trung chỉ đạo Công đoàn cơ sở tổ chức triển khai, đặc biệt đã chỉ đạo Công đoàn khối doanh nghiệp phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tiếp tục hướng dẫn Công đoàn cơ sở mới thành lập tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể (đã có 48/85)đơn vị ký thỏa ước lao động tập thể, đạt 56,4%). Đồng thời chỉ đạo 100% công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị cán bộ công chức cơ quan, Hội nghị người lao động.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu phát biểu tại hội nghị.

Điểm nổi bật trong hoạt động Công đoàn của LĐLĐ huyện Sóc Sơn vẫn là các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động. Theo đó, LĐLĐ huyện đã phối hợp tổ chức ký chương trình thỏa thuận hợp tác phúc lợi đoàn viên với Công ty cổ phần sữa Hà Lan; Chương trình khám chữa bệnh với Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Y tế Thiện An... Bàn giao 03 nhà Mái ấm công đoàn với tổng giá trị 90 triệu đồng. Hỗ trợ 01 nhà xây mới với số tiền 40 triệu đồng bằng nguồn xã hội hóa.

Trong năm 2021, LĐLĐ huyện cũng đã xây dựng, triển khai tốt các hoạt động chăm lo đối với đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu; đồng thời chỉ đạo các Công đoàn cơ sở rà soát CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, chăm lo Tết cho CNVCLĐ. Duy trì vay vốn từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm, Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình cho 138 CNVCLĐ với tổng số tiền gần 3,1 tỷ đồng…

Đặc biệt, dịch bệnh Covid-19 đã tác động và ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, việc làm của CNVCLĐ, nhất là công nhân lao động ở các doanh nghiệp. Thực hiện sự chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội, LĐLĐ huyện đã xây dựng văn bản chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng phương án, giám sát việc chi trả chế độ cho người lao động bị ngừng việc do dịch bệnh.

Phối hợp triển khai Kế hoạch của UBND huyện về thực hiện các Nghị quyết, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19; tham gia thẩm định và giám sát chặt chẽ việc thực hiện chính sách hỗ trợ của Nhà nước đối với người lao động…

LĐLĐ huyện Sóc Sơn nhận Cờ thi đua của UBND Thành phố.

LĐLĐ huyện phối hợp với UBND huyện ban hành văn bản chỉ đạo các doanh nghiệp phối hợp với Công đoàn cơ sở thành lập Ban chỉ đạo, Tổ An toàn Covid-19 tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện. Kết quả, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở thành lập được 135 Tổ An toàn Covid-19 với 540 tổ viên tại 64 doanh nghiệp, đồng thời thực hiện chi hỗ trợ 33 Tổ An toàn Covid-19 với số tiền là 66 triệu đồng.

LĐLĐ huyện cũng tiến hành chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19, có hoàn cảnh khó khăn, nữ lao động đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi với số tiền là 11,5 triệu đồng; trao 135 túi An sinh Công đoàn với tổng số tiền là 27 triệu đồng; phối hợp với LĐLĐ Thành phố trao 1.200 “Túi an sinh Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp, tổ tự quản về an ninh trật tự khu nhà trọ công nhân trên địa bàn huyện Sóc Sơn...

LĐLĐ huyện Sóc Sơn cũng vận động từ nguồn xã hội hoá và nguồn kinh phí của huyện trao hỗ trợ cho 188 đoàn viên, người lao động tại các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, các đơn vị dịch vụ vận tải hành khách và các doanh nghiệp trên địa bàn tổng sổ tiền hỗ trợ là 127,5 triệu đồng. Chi hỗ trợ cho đoàn viên, người có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng dịch Covid-19 ổn định cuộc sống trở lại sản xuất, kinh doanh với số tiền 110 triệu đồng...

Tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn

Nhờ chú trọng đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động, các cấp Công đoàn huyện đã tập hợp, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tích cực hưởng ứng tham gia các hoạt động và phong trào do Công đoàn phát động. Ngoài ra, công tác tuyên truyền giáo dục cho cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động được triển khai sâu, rộng, các phong trào thi đua thu hút đông đảo công nhân lao động tham gia. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh là nhiệm vụ then chốt.

Bên cạnh những kết quả đạt được, LĐLĐ huyện cũng thẳng thắn nhìn nhận hoạt động Công đoàn còn một vài hạn chế như chất lượng hoạt động của một số Công đoàn cơ sở nhất là khu vực ngoài Nhà nước còn chưa cao. Việc phát triển đoàn viên mới còn gặp nhiều khó khăn do các doanh nghiệp trên địa bàn không tuyển thêm công nhân lao động.

LĐLĐ huyện đã tổ chức phát động và ký giao ước thi đua năm 2022; ký chương trình phúc lợi đoàn viên với 3 đơn vị.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu đã ghi nhận và đánh giá cao hoạt động Công đoàn của LĐLĐ huyện Sóc Sơn. Trước những khó khăn đó, LĐLĐ huyện đã “biến nguy thành cơ”, thực hiện nhiệm vụ kép, hoàn thành và hoàn thành vượt mức so với kế hoạch đề ra. Trong đó, nổi bật là sự chủ động, sát sao thăm hỏi, động viên công nhân lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Trong điều kiện khó khăn nhưng các phong trào thi đua thực hiện có hiệu quả, lan tỏa sâu rộng đến đoàn viên, chất lượng các phong trào được nâng lên rõ rệt; hoạt động chăm lo cho công nhân viên chức lao động thông qua các chương trình phúc lợi luôn được chú trọng…

Nhận định năm 2022 còn nhiều khó khăn thách thức do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, cũng là năm cuối của nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn các cấp, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố yêu cầu các cấp Công đoàn huyện căn cứ vào các bài học kinh nghiệm, khẩn trương đề ra các giải pháp để hoạt động Công đoàn ngày càng hiệu quả, thiết thực hơn với đoàn viên, người lao động.

LĐLĐ huyện cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cho đoàn viên công đoàn; quan tâm chăm lo đời sống cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

“Trước mắt, LĐLĐ huyện cần chăm lo và tổ chức chương trình Tết sum vầy cho công nhân lao động được đủ đầy, ý nghĩa, phù hợp với công tác phòng, chống dịch Covid-19. Các nhiệm vụ đều phải có trọng tâm, trọng điểm, hướng về cơ sở và bám sát vào chương trình phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố và huyện, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam”, đồng chí Nguyễn Chính Hữu nhấn mạnh.

P.Ngân