Bài 2: Cùng vun đắp giá trị bền vững của doanh nghiệp

Khi những điều tốt đẹp được nhân rộng…

Chia sẻ kinh nghiệm trong xây dựng, gìn giữ và phát huy bản sắc văn hóa truyền thống tại Công ty cổ phần Nicotex, ông Trần Văn Hưng - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Tổ chức Công đoàn đóng vai trò nòng cốt trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Thông qua các giá trị văn hóa của doanh nghiệp sẽ làm cho người sử dụng lao động và người lao động gần gũi và hòa đồng với nhau hơn, từ đó sẽ gắn kết với nhau bằng sợi dây văn hóa để cùng xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Khi có cơ hội gần gũi, chia sẻ, người lao động Nicotex hòa đồng với nhau hơn, từ đó sẽ gắn kết với nhau bằng sợi dây văn hóa để cùng xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. (Ảnh chụp thời điểm chưa có dịch).

Ông Hưng cho biết thêm: Tại Nicotex, định kỳ vào chiều thứ tư hằng tuần, toàn bộ cán bộ, công nhân viên Công ty đều tập trung tại phòng họp lớn để tổ chức sinh hoạt chính trị tư tưởng thông qua các hình thức: Nghe và xem các tài liệu có nội dung tuyên truyền về tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; học tập những tấm gương người tốt việc tốt; tuyên truyền các văn bản mới của pháp luật, nhất là những điểm mới của Bộ luật Lao động; các quy định và chính sách mới của công ty; tổ chức sinh nhật cho cán bộ, công nhân viên...

Ông Hưng cho rằng: Muốn có được nền nếp sinh hoạt như trên, kinh nghiệm là doanh nghiệp phải thường xuyên tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, nhất là ý thức, tác phong tích cực làm việc. Người lao động cần xác định doanh nghiệp là ngôi nhà thứ hai của mình để cùng nhau đóng góp công sức, trí tuệ xây dựng doanh nghiệp không ngừng phát triển, bởi công ty có phát triển thì việc làm, đời sống của người lao động mới được đảm bảo.

Và để tạo cơ chế khuyến khích người lao động, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty đã đề xuất các cổ đông chi 15% lợi nhuận sau thuế cho quỹ khen thưởng, phúc lợi. Theo đó, mỗi năm, công ty chi từ 3-5 tỷ đồng để khen thưởng các tổ chức, cá nhân có thành tích cao trong các phong trào thi đua. Nếu người lao động làm ra lợi nhuận hoặc hiệu quả cao cho công ty, sẽ được chi thưởng ít nhất 30% giá trị gia tăng của lợi nhuận… Nhờ thế mà người lao động tại Nicotex luôn hăng say sáng tạo, phong trào thi đua phấn đấu được tôn vinh, khen thưởng theo đó được nhân rộng, lan tỏa.

Tại Nicotex, Công ty luôn tạo điều kiện tốt nhất về cơ sở vật chất, khuyến khích người lao động nâng cao trình độ, kiến thức, kỹ năng sống.

“Trải qua vô vàn biến cố càng làm sáng rõ hơn bản lĩnh, ý chí, trí tuệ, tâm huyết và nghĩa tình của con người Rạng Đông. 60 năm qua chúng tôi đã phát triển bằng sự tử tế”, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông Nguyễn Đoàn Thăng đã tổng kết như vậy khi nhắc đến sự thành công của Rạng Đông hôm nay.

Ông Thăng cho biết: Những năm qua, phong trào thi đua làm theo lời Bác Hồ dạy được Công ty phát động đều đặn, liên tục, một năm chia thành 4 đợt, mỗi đợt đều có sơ kết, bình bầu lao động xuất sắc và khen thưởng thích đáng. Ngày nay, trong thời kỳ 4.0, thực hiện chuyển đổi số, phong trào thi đua, phấn đấu “thỏa lòng Bác mong” thực sự là động lực to lớn đưa Công ty phát triển ổn định, liên tục, bền vững với thành tích năm sau cao hơn năm trước.

Đảng ủy Công ty cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông vinh dự được trao tặng Bằng khen của Thành ủy về thành tích trong phong trào thi đua.

Ông Thăng dẫn chứng thêm, biến cố gần đây nhất là tai nạn hỏa hoạn lớn ngày 28/8/2019. Trước tai nạn xảy ra, toàn thể cán bộ, công nhân viên Công ty càng đoàn kết hơn, không đổ lỗi, đổ trách nhiệm cho nhau mà cùng nhau khẩn trương khắc phục, phục hồi sản xuất nhanh nhất với hiệu quả cao hơn. Bình quân 4 tháng cuối năm 2019 sau vụ cháy, doanh thu tháng tăng 1,67 lần, lợi nhuận tăng 2,22 lần so với bình quân 8 tháng trước đó. Bối cảnh mới, mục tiêu mới đòi hỏi tập thể người Rạng Đông phải có khát vọng lớn lao, nỗ lực phấn đấu gấp đôi, gấp ba, tăng tốc để đạt mục tiêu bứt phá. Người Rạng Đông là thế!.

… Cái xấu ắt bị đẩy lùi

Bày tỏ quan điểm việc lan tỏa, nhân rộng những tấm gương người tốt, việc tốt tại cơ sở sẽ giúp đẩy lùi cái xấu, bà Trần Quý Dân - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty May 10 cho biết: Qua phát động và triển khai các phong trào thi đua tại cơ sở, Tổng Công ty đã kịp thời biểu dương, khen thưởng các cá nhân tiêu biểu, qua đó tiếp tục nhân lên những gương tốt, việc hay tại cơ sở, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong người lao động.

Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 hiện bùng phát và diễn biến phức tạp, không thể tập trung đông người, Tổng Công ty đã phát huy lợi thế của mạng xã hội, hệ thống truyền thông qua loa nội bộ để tuyên truyền, nâng cao hiểu biết và ý thức giữ gìn sức khỏe cho người lao động. Theo đó, vào các khung giờ từ 9h30-10h các buổi sáng, 15h các buổi chiều, sau khi người lao động tập bài thể dục giữa giờ, hệ thống truyền thông nội bộ sẽ tuyên truyền những thông tin, quy định mới của Đảng, Nhà nước, công ty… Đặc biệt, năm 2021 là năm đầu tiên Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, trong đó có nhiều điểm mới về chế độ, chính sách cho lao động nữ đã được Tổng Công ty kịp thời truyền tải tới nữ công nhân lao động, bởi công ty có hơn 70% số lao động là nữ.

Không chỉ tuyên truyền những điều khoản cụ thể của luật, Công đoàn còn xây dựng các bài tuyên truyền thông qua các tình huống, câu chuyện cụ thể để người lao động hiểu rõ. Bà Dân dẫn chứng, một trong những điểm mới tại Bộ luật Lao động 2019, đó là đã có những quy định cụ thể hơn về hành vi như thế nào được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Trên đồng phục của mỗi cán bộ, công nhân viên May 10 luôn nhắc nhớ mỗi người ý thức "Sống cống hiến", "Đáp đền tiếp nối".

“Trên thực tế, có những đồng nghiệp gửi tin nhắn trêu đùa nhau qua điện thoại, tưởng chỉ “vui” một chút, nhưng vô tình đã làm ảnh hưởng đến hạnh phúc gia đình của lao động nữ. Nay, thông qua tuyên truyền, mọi người mới biết rằng những lời nói dù trực tiếp, hay qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục - đã được coi là hành vi vi phạm theo Điều 3 Bộ Luật động năm 2019. Và khi đã biết, đã hiểu những quy định của luật, mỗi người lao động, đặc biệt là lao động nữ sẽ biết cách giữ gìn và tự bảo vệ mình”, bà Dân dẫn chứng thêm.

Có thể nói, giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp là giá trị của niềm tin, khi người lao động đã tin và đi theo, sẽ nhiệt tình đóng góp, cống hiến. Trong thời kỳ Cách mạng công nghiệp 4.0, máy móc có thể thay thế dần một số công việc của con người, nhưng dù công nghệ có phát triển đến đâu thì các yếu tố đặc trưng của con người như: Đạo đức, niềm tin, sự yêu thương, kết nối… để tạo nên giá trị bền vững của doanh nghiệp không thể thiếu. Và chắc chắn, khi doanh nghiệp đã tạo dựng được văn hóa doanh nghiệp với những chuẩn mực riêng, sẽ không bao giờ có “đất” cho những việc xấu, tệ nạn xã hội tồn tại./.

Bảo Duy