Bảo vệ quyền, lợi ích người lao động ngay từ các hoạt động cốt lõi của tổ chức Công đoàn

Chịu tác động rất lớn từ diễn biến phức tạp, khó lường của dịch bệnh Covid-19, đặc biệt đợt dịch bùng phát lần thứ 4 đã tác động đến toàn bộ hoạt động kinh tế - xã hội, sản xuất kinh doanh, gây ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, đời sống và thu nhập của CNVCLĐ, nhất là đối với các doanh nghiệp trong Cụm thi đua số 6, LĐLĐ thành phố Hà Nội.

Trước tình hình đó, thực hiện chỉ đạo của Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội, các cấp Công đoàn thuộc Cụm thi đua số 6 đã triển khai thực hiện quyết liệt, đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp động viên CNVCLĐ thực hiện "nhiệm vụ kép" vừa phòng, chống dịch bệnh, vừa cố gắng khắc phục khó khăn, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động.

Cụm thi đua số 6 gồm 5 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với 302 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc, trong đó có 33 đơn vị hành chính sự nghiệp, 16 doanh nghiệp nhà nước, 239 doanh nghiệp ngoài nhà nước và 19 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội Nguyễn Thị Thanh thăm, tặng qua đoàn viên, công nhân lao động Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội.

Do ảnh hưởng dịch bệnh, năm 2021, nhiều CNVCLĐ mất việc, thiếu việc, một số doanh nghiệp tạm đóng cửa hoặc thu hẹp sản xuất kinh doanh. Thu nhập bình quân hàng tháng 5.000.000 đồng, có đơn vị thu nhập bình quân chỉ bằng mức lương tối thiểu vùng.

Nhận thức rõ những khó khăn này, ngay từ đầu năm, các Công đoàn ngành đã tập trung hướng dẫn, chỉ đạo CĐCS phối hợp cùng lãnh đạo doanh nghiệp tập trung thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể”; Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng ký kết và chấm điểm, phân loại Thỏa ước lao động tập thể giải đoạn 2021-2022 của LĐLĐ thành phố Hà Nội”.

Đến nay, toàn Cụm đã có 195 doanh nghiệp trực thuộc ký Thỏa ước lao động tập thể và đưa vào thư viện Thỏa ước của Thành phố. Nội dung Thỏa ước đã tập trung hơn vào những cam kết thiết thực có lợi hơn cho người lao động, về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, chế độ chính sách, bình đẳng giới, nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động... Qua phân loại, đánh giá nghiêm túc, riêng Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã chấm 45 Thỏa ước đạt loại A, 9 bản loại B, 5 bản loại C, chiếm tỷ lệ tương đối cao.

Bên cạnh việc nâng cao chất lượng Thỏa ước, các đơn vị trong Cụm cũng đã tham gia khởi kiện, giải quyết các vụ tranh chấp lao động và triển khai hướng dẫn đến CĐCS. Kết quả, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đang chỉ đạo CĐCS Công ty Cổ phần Cơ điện công trình khởi kiện chủ doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, nợ kinh phí Công đoàn từ tháng 9/2019 đến nay với tổng số tiền 2,88 tỷ đồng.

Ủy ban kiểm tra Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội làm việc với các CĐCS.

Công đoàn ngành Dệt may cũng tham gia giải quyết đơn kiến nghị của công nhân lao động Công ty TNHH K&K Fashion về quyền đơn phương và quy trình chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; tham gia giải quyết đơn của tập thể công nhân lao động Công ty Tae Yuong Gament nợ 700 triệu tiền lương và 5 tỷ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Để giúp người lao động phát triển kinh tế gia đình, các đơn vị trong Cụm cũng đã giúp đỡ 48 trường hợp vay 1,02 tỷ đồng từ nguồn Quỹ trợ vốn đoàn viên. Duy trì vay vốn từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm cho 35 CNVCLĐ tạo điều kiện phát triển kinh tế gia đình với trị giá 800 triệu đồng.

Đặc biệt, để đảm bảo sức khỏe giúp người lao động yên tâm công tác, 5 đơn vị trong Cụm 6 đã ký kết thỏa thuận hợp tác ưu đãi chăm sóc sức khỏe cho đoàn viên trong ngành. Theo đó, khi có nhu cầu, đoàn viên sẽ được thực hiện khám sức khỏe và nhận ưu đãi giảm giá 10% so với gia niêm yết, cùng với nhiều gói khám tư vấn miễn phí khi tham gia sử dụng dịch vụ tại phòng khám.

Để phòng, chống dịch bệnh, các CĐCS cũng đã chủ động trang bị khẩu trang, nước sát khuẩn, nước uống cho CNVCLĐ. Tại một số đơn vị lớn có lao động phải nghỉ cách ly đã hỗ trợ thanh toán lương với mức từ 70-100% cho người lao động; tạo điều kiện làm việc online tại nhà trong thời gian cách ly.

Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội kiểm tra công tác phòng, chống dịch, động viên CNVCLĐ tại các khu vực thi công.

Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi, hoạt động CĐCS tại các doanh nghiệp cũng gặp không ít khó khăn. Bà Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội, đại diện đơn vị Cụm trưởng cho biết, đặc thù tại các CĐCS khối doanh nghiệp là lực lượng cán bộ Công đoàn chuyên trách mỏng, hoạt động kiêm nhiệm và thường biến động phụ thuộc chủ sử dụng lao động. Một số nơi dành quá ít thời gian cho hoạt động Công đoàn, chưa sâu sát cơ sở, hạn chế về kinh nghiệm trong công tác vận động chính là những tồn tại ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động của tổ chức Công đoàn tại cơ sở.

“Mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng các cấp Công đoàn trong Cụm đã hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra. Các CĐCS đã tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, Hội nghị người lao động đúng theo các quy định. Đoàn viên, người lao động nhận trợ cấp do ảnh hưởng dịch đúng đối tượng, kịp thời, việc làm, thu nhập của người lao động cơ bản vẫn giữ mức ổn định so với trước khi có dịch”, bà Nguyễn Thị Thanh cho biết.

Trong thời gian tới, để tiếp tục nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động, các đơn vị trong Cụm sẽ tăng cường hơn nữa công tác đào tạo, tập huấn cán bộ Công đoàn từ ngành đến cơ sở. Tập trung nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, quan tâm hơn công tác tổ chức cán bộ ở các cấp Công đoàn, chú trọng bồi dưỡng lớp cán bộ Công đoàn cấp cơ sở ở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.

Tuấn Dũng