Chăm lo Tết chu đáo cho đoàn viên, người lao động

Quan tâm lương, thưởng và trợ cấp khó khăn

Dù dịch bệnh Covid-19 còn diễn biến phức tạp phần nào ảnh hưởng đến tâm lý, tinh thần của nhiều công nhân, NLĐ song những công nhân viên, NLĐ của Công ty TNHH ToTo Việt Nam (Khu Công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội) vẫn vô cùng yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, tiếp tục duy trì, phát triển sản xuất kinh doanh trong trạng thái bình thường mới. Chuyện đón Tết đã được nhiều công nhân nhắc tới với niềm phấn khởi, háo hức.

“Năm nào, Công ty cũng chăm lo Tết đầy đủ, chu đáo cho công nhân từ tăng lương, có thưởng, tặng quà, mừng tuổi đến trợ cấp khó khăn, rồi tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, giải trí, hỗ trợ phương tiện cho công nhân ở xa về quê ăn Tết... nên công nhân chúng em rất phấn khởi” - một công nhân chia sẻ.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường thăm hỏi, tặng quà công nhân đón Tết tại khu nhà trọ dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021. (Ảnh: Phương Ngân)

Đúng như tâm sự của các công nhân, hàng năm, việc chăm lo Tết cho công nhân viên, NLĐ được Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam dự kiến và lên kế hoạch từ rất sớm. Đối với Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, bà Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, thời điểm hiện tại vẫn còn sớm để nói một cách cụ thể về các hoạt động chăm lo Tết nhưng về cơ bản, các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán cho NLĐ vẫn được Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty chú trọng thực hiện phù hợp với thực tiễn diễn biến của dịch bệnh Covid-19.

“Năm nay, do điều kiện dịch bệnh Covid-19 nên các hoạt động như: Tết Sum vầy, thi gói bánh chưng… và nhiều hoạt động vui xuân, đón Tết khác có thể rút gọn, nhưng chắc chắn Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty sẽ duy trì việc chi lương, thưởng Tết xứng đáng cho công nhân, NLĐ cũng như rà soát, trao trợ cấp cho những trường hợp khó khăn.

Nếu dịch bệnh được kiểm soát và điều kiện thực tế cho phép, thì các hoạt động vui xuân, đón Tết nói trên vẫn sẽ được tổ chức nhằm tạo không khí tưng bừng, phấn khởi, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân. Tiêu chí chúng tôi đặt ra là các hoạt động chăm lo phải thiết thực, chu đáo, đầy đủ, đảm bảo mọi đoàn viên, NLĐ đều có Tết” - bà Phạm Thị Bích Hải cho biết.

Chăm lo Tết chu đáo cho công nhân cũng là mục tiêu của Ban lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Cổ phần Hãng Sơn Đông Á (địa bàn huyện Gia Lâm). Bà Đào Thị Lan Anh - Giám đốc Hành chính Nhân sự Công ty cho biết, hàng năm, Ban lãnh đạo và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đều phối hợp chặt chẽ tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho NLĐ với các nội dung như: Chi tháng lương thứ 13 cho công nhân, trợ cấp cho những trường hợp khó khăn, hỗ trợ phương tiện cho công nhân ở xa về quê đón Tết, tổ chức các hoạt động tất niên đón xuân, vui Tết… đảm bảo NLĐ nào cũng có Tết.

“Năm nay, các hoạt động chăm lo Tết sẽ được tổ chức phù hợp với điều kiện thực tiễn diễn biến dịch bệnh Covid-19 nhưng một số nội dung như chi lương, thưởng Tết, trợ cấp Tết cho những trường hợp khó khăn thì chắc chắn không thay đổi” - bà Đào Thị Lan Anh khẳng định.

Tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, theo ông Ngô Ngọc Vinh - Chủ tịch Công đoàn Công ty, năm 2021, dịch bệnh Covid-19 ảnh hưởng lớn đến tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tuy nhiên Ban lãnh đạo Công ty vẫn quan tâm, chăm lo tốt cho NLĐ, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán. “Dự kiến, Công ty sẽ chi 35 tỷ đồng để chăm lo Tết Nhâm Dần 2022 cho NLĐ với các nội dung là thưởng Tết khoảng 1,5-2 tháng lương cho mỗi NLĐ, tặng quà Tết cho toàn thể NLĐ, trợ cấp Tết cho những trường hợp khó khăn, bị ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19” - ông Ngô Ngọc Vinh cho biết.

Đảm bảo ai cũng có Tết

Tại Công ty TNHH Điện tử ASTI (Khu Công nghiệp Quang Minh, Mê Linh), ông Nguyễn Đức Nhân - Chủ tịch Công đoàn Công ty bộc bạch: “Với số lượng trên 1.200 công nhân lao động, lãnh đạo Công ty chúng tôi luôn coi đây là “vốn quý” cho sự phát triển của doanh nghiệp nên hết lòng quan tâm chăm lo”.

Thời điểm này, tuy chưa xây dựng kế hoạch cụ thể, nhưng Ban lãnh đạo và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng đã có những định hướng, dự định về chăm lo Tết Nguyên đán Nhâm Dần cho công nhân. Dự kiến, dịp Tết dương lịch năm nay, Công đoàn Công ty sẽ tặng mỗi công nhân một cuốn lịch treo tường và tiền mặt khoảng 200.000 đồng. Công đoàn sẽ bàn bạc, đề xuất Ban Giám đốc việc tăng lương, thưởng Tết, có quà Tết Nguyên đán cho công nhân.

Công đoàn Công ty cũng sẽ rà soát các trường hợp khó khăn, nhất là những trường hợp khó khăn do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 để đề xuất Công đoàn cấp hỗ trợ cũng như trực tiếp hỗ trợ. Ngoài ra, tùy theo điều kiện diễn biến dịch bệnh Covid-19, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty cũng sẽ phối hợp tổ chức các hoạt động khác như tiệc tất niên, Tết Sum vầy… với cách thức và quy mô phù hợp.

Quản lý số lượng lớn công nhân lao động trực tiếp, Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã sớm xây dựng, ban hành chương trình tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022. Ông Nguyễn Đình Thắng - Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội cho biết, Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tập trung nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên; NLĐ, trong đó ưu tiên chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tai nạn rủi ro, bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, bão lũ, thiên tai…

Riêng Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội dự kiến sẽ hỗ trợ 30% kinh phí thuê xe, hỗ trợ phương tiện cho các doanh nghiệp - Công đoàn cơ sở có đóng kinh phí Công đoàn tổ chức Chương trình “Hỗ trợ phương tiện đưa đoàn viên, công nhân về quê đón Tết”. Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội cũng sẽ trao 2.000 suất quà bằng tiền, mức 500.000 đồng/suất cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn và rà soát, thống kê hỗ trợ NLĐ có đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, đơn vị có đóng kinh phí Công đoàn; cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn để chăm lo, thăm hỏi từ nguồn tài chính Công đoàn với mức 300.000 đồng/người…/.

Phạm Diệp