Quan tâm, chăm lo tốt hơn cho lao động nữ

Với nhiều lao động nữ, khi được hỏi ấn tượng của bản thân đối với các hoạt động của tổ chức Công đoàn, đa phần đều cho biết họ rất vui mừng khi Công đoàn quan tâm, chăm lo và nỗ lực để lao động nữ được thụ hưởng những “đặc quyền” riêng tại doanh nghiệp. Chị Nguyễn Thị Hồng Gấm, người lao động tại Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long chia sẻ: “Ở công ty chúng tôi, tất cả lao động nữ, ngoài việc được khám sức khỏe còn được tham gia các buổi truyền thông về chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, dinh dưỡng cho bà bầu…”.

Lao động nữ trên địa bàn huyện Đông Anh được thăm khám sức khỏe.

Đối với lao động nữ có thai sẽ được hưởng thêm các quyền lợi như: Được nghỉ thêm 10 phút/ngày nhưng vẫn được tính thêm vào giờ làm việc; được làm việc trong tư thế ngồi có ghế tựa lưng; có thai 13 tuần được bồi dưỡng thêm 01 hộp sữa tươi tiệt trùng 180 ml/ngày; ngày làm thêm 3 giờ trở lên được thêm 01 hộp sữa; có thai từ tháng thứ 7 trở lên hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được đi làm giờ hành chính… “Có được những “đặc quyền” này là nhờ sự nỗ lực rất lớn của Công đoàn công ty trong việc đàm phán, thương lượng với chủ sử dụng lao động, chúng tôi thực sự rất trân trọng và biết ơn điều đó”, chị Gấm bày tỏ.

Là doanh nghiệp có đông lao động nữ, nhiều năm qua Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH May Phù Đổng đã tham mưu Ban lãnh đạo Công ty quan tâm chăm lo và thực hiện tốt nhất các chế độ chính sách đối với lao động nữ. Bà Nguyễn Thị Thu Giang - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, bên cạnh việc đảm bảo tốt các chính sách theo quy định của pháp luật, công ty còn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, dành nhiều phúc lợi đối với người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng.

Hằng năm, ngoài việc phối hợp với Công đoàn cấp trên tổ chức khám bệnh miễn phí cho người lao động, Công ty còn tổ chức khám bệnh định kỳ, khám tầm soát ung thư vú, ung thư cổ tử cung cho lao động nữ. Công đoàn công ty cũng thường xuyên tổ chức cho lao động nữ đi thăm quan các di tích lịch sử, danh lam thắng cảnh nhân các dịp kỷ niệm về giới. Qua đó, giáo dục truyền thống, nâng cao hiểu biết và tạo điều kiện giao lưu, học hỏi, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Chị Nguyễn Hồng Thúy, người lao động của Công ty TNHH May Phù Đổng bày tỏ: “Lao động ngành dệt may nói chung, nhất là lao động nữ còn gặp rất nhiều khó khăn trong công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, ở Công ty TNHH May Phù Đổng, nhờ sự quan tâm chăm lo của lãnh đạo và Công đoàn nên cuộc sống của những lao động nữ như chúng tôi cũng bớt khó khăn hơn. Từ đó, chúng tôi có thêm động lực để nỗ lực làm việc và gắn bó lâu dài với công ty”.

Nhằm chăm lo tốt hơn cho lao động nữ, thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã chỉ đạo Ban Nữ công các cấp thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của nữ CNVCLĐ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn tham gia, đề xuất những vấn đề liên quan đến lao động nữ và trẻ em, góp ý vào nội quy, quy chế cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, Thỏa ước lao động tập thể.

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa (đầu tiên từ trái qua) đại diện LĐLĐ Thành phố tặng quà, trao hỗ trợ học bổng, hỗ trợ mua máy tính cho các cháu là con công nhân lao động vượt khó học giỏi.

Bên cạnh đó, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung rà soát, nắm bắt, kịp thời hỗ trợ cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn, lao động nữ là F0, F1, lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19. Báo cáo kết quả công tác Công đoàn và phong trào CNVCLĐ Thủ đô 9 tháng đầu năm 2021 của LĐLĐ Thành phố cho thấy, đến nay, các cấp Công đoàn đã hỗ trợ cho 2.489 nữ đoàn viên bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.

Song song với các hoạt động chăm lo, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo các cấp Công đoàn quan tâm đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức, vai trò, trách nhiệm của các cấp Công đoàn, cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động về công tác phụ nữ, công tác bình đẳng giới và hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ; tổ chức tập huấn về các chế độ chính sách đối với lao động nữ, đảm bảo bình đẳng giới, khuôn mẫu giới và những khía cạnh trong công việc của lao động nữ. Qua đó, góp phần bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.

Ngoài ra, thời gian qua, LĐLĐ Thành phố cũng đã chỉ đạo các cấp Công đoàn quan tâm, chăm lo cho con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, trẻ em bị nhiễm chất độc dioxin, khen thưởng con CNVCLĐ vượt khó học giỏi... Theo đó, trong 9 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn đã tổ chức gặp mặt, thăm hỏi, tặng quà cho 240.070 con CNVCLĐ; biểu dương và trao học bổng cho 15.264 con CNVCLĐ đạt thành tích xuất sắc trong học tập; hỗ trợ khám chữa bệnh miễn phí cho 4.849 con CNVCLĐ với tổng số tiền là trên 43,940 tỷ đồng.

Nhân dịp năm học mới 2021-2022 và Tết Trung thu, để kịp thời động viên con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn vươn lên học giỏi, LĐLĐ Thành phố đã trao hỗ trợ học bổng cho 100 con CNVCLĐ vượt khó học giỏi năm học 2020-2021, mỗi suất 1 triệu đồng; trao hỗ trợ kinh phí mua thiết bị học trực tuyến cho 7 con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với mức hỗ trợ 3 triệu đồng/cháu.

Có thể khẳng định, những hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn Thủ đô đối với nữ CNVCLĐ và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn đã và đang góp phần tiếp thêm động lực để lao động nữ yên tâm lao động sản xuất, đóng góp công sức vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc; đồng thời, động viên con CNVCLĐ vượt khó, chăm ngoan, học giỏi, phấn đấu trở thành công dân có ích cho xã hội.

Mạnh Quân