Kinh nghiệm từ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Năng động, kiên trì, vượt qua rào cản

Bà Lê Thị Bạch Liên - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết,Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam được thành lập vào năm 1999, trong đó, 90% ủy viên Ban chấp hành là những cán bộ chủ chốt của Công ty, 100% đều biết sử dụng tiếng Nhật và 100% được đào tạo tại Nhật về kỹ thuật và phương pháp quản lý doanh nghiệp. Đây là thuận lợi lớn cho Công đoàn cơ sở trong việc trao đổi, giải thích và hướng chủ doanh nghiệp hiểu về phápluật, về tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Điện Stanley Việt Nam phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện Gia Lâm, Quỹ Trợ vốn công nhân viên chức lao động Thủ đô phát triển kinh tế gia đình giải ngân vốn vay cho đoàn viên để có điều kiện khắc phục khó khăn do đại dịch Covid-19

Bên cạnh thuận lợi, theo bà Bạch Liên, hoạt động công đoàn ở Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cũng gặp những khó khăn do khác biệt về văn hóa và rào cản ngôn ngữ; nhận thức khác biệt của chủ doanh nghiệp về tổ chức Công đoàn nước Nhật so với Việt Nam; nhiệm kỳ của chủ doanh nghiệp chỉ từ 3 đến 5 năm, mỗi lần thay đổi nhiệm kỳ là một lần Công đoàn phải đàm phán trao đổi và giải thích lại về tổ chức Công đoàn Việt Nam với chủ doanh nghiệp v.v…

Dù vậy, bằng sự năng động, sáng tạo cũng như tâm huyết với người lao động, Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam đã có những giải pháp hóa giải mọi khó khăn, vướng mắc, tháo gỡ mọi rào cản để thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của mình.

Bà Lê Thị Bạch Liên chia sẻ: Nhận thức được một trong những chức năng quan trọng của công đoàn cơ sở là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động mà cốt lõi nhất là việc tiến hành thương lượng và ký kết Thỏa ước Lao động tập thể nhằm mang lại những quyền lợi tốt hơn, cao hơn so với Luật cho người lao động nên Ban chấp hành Công đoàn đã phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn bám sát từng nội dung có lợi cho người lao động nhưng tuân thủ đúng quy định pháp luật Việt Nam, vận dụng lợi thế ngôn ngữ và các vị trí quản lý trong doanh nghiệp để đàm phán với chủ doanh nghiệp.

Kết quả, Thỏa ước lao động tập thể đã được thông qua và ký kết giữa Chủ doanh nghiệp và Ban chấp hành công đoàn, đảm bảo tuân thủ theo yêu cầu luật pháp Việt Nam và nhiều nội dung có lợi cho người lao động như: người lao động làm ca 3 phụ cấp là 45% ( luật là 30%) , ca 2 phụ cấp là 20% ( Luật là 0%). Tăng lương một năm 2 lần thực hiện vào T1 và T4, thưởng tháng lương thứ 13 tối thiểu là 2 tháng ( Luật là 1 tháng), việc thưởng theo sản xuất kinh doanh sẽ thực hiện 1 năm 4 lần với mức chi thưởng tối thiểu là 5 đến 8 tháng lương cơ bản…

Định kỳ hàng năm, Công đoàn đều phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, lắng nghe ý kiến người lao động, bảo đảm thực hiện quyền dân chủ của công nhân viên chức lao động. Nhờ đó, kể từ khi thành lập đến nay mặc dù sản xuất kinh doanh) đôi lúc gặp khó khăn song Công đoàn công ty đã tham gia phối hợp và tham mưu với chính quyền tạo đầy đủ việc làm, thu nhập ổn định cho 100% cán bộ công nhân viên chưa có trường hợp nào phải nghỉ việc do thiếu việc làm.

Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho 100% cán bộ công nhân viên, đảm bảo cán bộ công nhân viên được chi trả chế độ ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động theo đúng quy định của pháp luật hiện hành...

Không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở

Không chỉ năng động, sáng tạo, tháo gỡ khó khăn, tạo nền móng vững chắc cho các hoạt động, Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam còn tiếp tục triển khai nhiều biện pháp để không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở. Theo đó, công tác đào tạo cán bộ công đoàn và tổ chức sinh hoạt Ban chấp hành được Công đoàn Công ty đặc biệt chú trọng. Công đoàn Công ty thường xuyên tạo điều kiện, cử cán bộ công đoàn từ tổ trưởng, tổ phó trở lên được tham dự các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ hoạt động do Liên đoàn Lao động huyện Gia Lâm và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức.

Cán bộ công đoàn đều được trợ cấp kinh phí cho hoạt động công đoàn (từ nguồn kinh phí công đoàn và kinh phí Công ty). Ban chấp hành Công đoàn duy trì sinh hoạt 01 tháng/lần có nội dung trọng tâm trọng điểm thiết thực sát với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty, thông qua sinh hoạt công đoàn để tuyên truyền tới công nhân viên chức về chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật nhà nước.

Với 27 tổ công đoàn tại tất cả các bộ phận trong nhà máy, dựa trên nguồn kinh phí công đoàn được cấp, các tổ đều chủ động thực hiện các hoạt động sinh hoạt công đoàn theo đúng quy chế như: Thăm hỏi công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, phát hiện, đề xuất các trường hợp đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn cần sự hỗ trợ của công đoàn cấp trên; tổ chức các hoạt động nhân dịp 8/3, 20/10, ngày thành lập công ty; tổ chức liên hoan giao lưu nhân dịp sinh nhật theo tháng, quý …

Những hoạt động này là nguồn động viên khích lệ gần gũi và kịp thời nhất đến đoàn viên công đoàn. Đây cũng là lý do để đoàn viên, người lao động trong Công ty hăng hái tham gia vào các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến sáng tạo, thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Điển hình như phong trào sáng kiến sáng tạo đã được lan tỏa đến tất cả các bộ phận, phòng ban trong công ty, mang lại những hiệu quả thiết thực với giá trị cải tiến mang lại mỗi năm 8-10 tỷ đồng.

Bên cạnh đó phong trào Luyện thi tay nghề thợ giỏi cũng đặc biệt được chú trọng: Mỗi năm, Công ty cử sang Nhật Bản đào tạo 10-12 công nhân viên xuất sắc với thời hạn từ 6 tháng đến 3 năm để học hỏi, trau dồi những kiến thức, phương pháp sản xuất tiên tiến của nước bạn về áp dụng tại Stanley Việt Nam. Nhờ đó hàng năm công ty đều cử từ 5-7 công nhân viên tham gia Hội thi thợ giỏi thành phố Hà Nội và đã đạt được 1 giải nhất, 1 giải nhì, 1 giải khuyến khích trong 4 lần tham dự...

Không chỉ chăm lo quyền lợi thiết thực, tạo động lực phấn đấu cho người lao động, hoạt động công đoàn ở Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam còn có sức cuốn hút mạnh mẽ khi Công đoàn thường xuyên tổ chức nhiều hoạt động tập thể nhằm nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần của đoàn viên công đoàn, người lao động. Ban chấp hành công đoàn Công ty đã thúc đẩy hoạt động thể dục thể thao không chỉ là những đợt phát động, các giải đấu do công ty, công đoàn tổ chức mà còn là hoạt động sâu rộng diễn ra thường xuyên tại địa bàn sinh sống của cán bộ công nhân viên.

Riêng trong năm 2019,Ban lãnh đạo Công ty đã đầu tư cụm trung tâm thể dục thể thao và giao cho Công đoàn quản lý 02 sân bóng đá mini, 02 sân Tennis với kinh phí đầu tư trên 19 tỷ đồng. Tạo cảnh quan môi trường Xanh sạch đẹp, Công ty đã đầu tư và giao quản lý cho Công đoàn khu hồ rộng trên 14.800 m2 để nuôi cá phục vụ Công đoàn hoạt động kinh tế, khu vườn hoa trên 200- m2 trồng các loại cây cảnh vv...

Có thể nói, với những hoạt động thực chất, hiệu quả, hoạt động công đoàn ở Công ty TNHH Điện Stanley có sức cuốn hút lớn với đoàn viên, người lao động. Đây chính là điều kiện cốt lõi để chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở không ngừng được nâng lên, qua đó giúp tổ chức Công đoàn khẳng định được vai trò, vị thế của mình trong tiến trình phát triển chung của doanh nghiệp./.

Phạm Diệp