Cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp

	Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trong mùa dịch Covid-19
	Công đoàn Viên chức Thành phố chung tay phòng chống dịch Covid- 19
	Hưởng ứng phong trào ủng hộ phòng, chống dịch Covid-19

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Asti Hà Nội Nguyễn Đức Nhân cho biết, để làm tốt vai trò của tổ chức Công đoàn, thời gian qua, cán bộ Công đoàn của công ty luôn gần gũi, sâu sát để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Từ đó có căn cứ thực tế để đàm phán, thương lượng xây dựng thỏa ước lao động tập thể, các chế độ lương, thưởng, phúc lợi hợp lý cho người lao động.

Hằng năm, Công đoàn đều phối hợp với công ty tổ chức hội nghị người lao động để lắng nghe tâ

Theo đó, người lao động của công ty đã và đang được hưởng nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn như: Ngoài lương cơ bản, mỗi tháng công nhân được nhận phụ cấp ở mức 1 triệu đồng/người; lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ được ưu tiên làm những công việc nhẹ nhàng, được nghỉ sớm 60 phút để dưỡng thai và cho con bú; công ty bố trí phòng vắt sữa tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ đến 2 tuổi theo khuyến cáo của Tổ chức Y tế thế giới...

Đối với những người lao động có hoàn cảnh khó khăn, Công đoàn kịp thời thăm hỏi, động viên để giúp họ vượt lên khó khăn, yên tâm làm việc. Vào những dịp lễ, tết, Công đoàn đều có quà động viên tinh thần cho người lao động. Đơn cử như trong dịp Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 vừa qua, Công đoàn đã phối hợp với công ty tặng một túi quà, một thùng bia để người lao động ăn Tết cùng gia đình.

Công đoàn công ty cũng tích cực tham gia giám sát đảm bảo chế độ lương, thưởng cho người lao động. Theo đó, mức thưởng Tết của người lao động đạt 2,7 tháng lương; từ 01/01/2020, công ty tăng 8% lương cho người lao động.

Trong thời điểm dịch bệnh Covid-19 đang bùng phát, để giúp người lao động chủ động phòng chống dịch bệnh, Công đoàn đã phối hợp cùng công ty thực hiện nhiều biện pháp tuyên truyền thông qua việc dán các thông báo về triệu chứng bệnh, các biện pháp phòng, tránh dịch tại nhiều địa điểm trong công ty.

Khi họp ca, họp bộ phận công ty thường in các thông tin phát tới tận tay các trưởng nhóm bộ phận hoặc thông qua hình thức gửi email cho các nhóm bộ phận để họ truyền đạt thông tin tới đoàn viên, người lao động.

Người lao động của công ty luôn được quan tâm, chăm lo

Cạnh đó, để đảm bảo phòng, chống dịch đạt hiệu quả, công ty cũng tiến hành đo thân nhiệt khi công nhân vào làm việc và được yêu cầu đeo khẩu trang, bố trí nước rửa tay ở nhiều vị trí tại công ty, thường xuyên vệ sinh nhà xưởng, tại các khu vực để cốc được lắp đèn diệt khuẩn.

Cùng với việc quan tâm đến đời sống vật chất của đoàn viên, Công đoàn công ty còn chú trọng chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động thông qua việc tổ chức ngày hội văn hóa thể thao thường niên của công ty với nhiều môn thi đấu như: Chạy nam, chạy nữ, keo co, cắm hoa xen lẫn các tiết mục văn nghệ đặc sắc; tổ chức cho người lao động tham gia giải thể thao của khu công nghiệp Quang Minh. Qua đó, giúp công nhân lao động cải thiện đời sống tinh thần, tăng cường giao lưu, học hỏi, tạo không khí vui vẻ, phấn khởi, hăng say lao động sản xuất.

“Từ khi Công đoàn cơ sở công ty được thành lập và hoạt động hiệu quả, đời sống và quyền lợi của người lao động được nâng lên rõ rệt. Phát huy những kết quả đã đạt được, Ban chấp hàng Công đoàn công ty sẽ tiếp tục triển khai các hoạt động chăm lo cho người lao động.

Đồng thời luôn lắng nghe ý kiến của người lao động và kịp thời cùng Ban lãnh đạo công ty giải đáp thỏa đáng những thắc mắc của người lao động. Từ đó, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, giúp người lao động yên tâm làm việc, tích cực góp phần xây dựng công ty ngày càng phát triển” – ông Nguyễn Đức Nhân khẳng định.

Mai Quý