Tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển

	Tổng Công ty May 10: Ra mắt điểm sinh hoạt văn hóa công nhân
	Sẽ có thêm 6 điểm sinh hoạt văn hóa công nhân

Công nhân mong được xả stress

Có mặt tại xã Kim Chung, huyện Đông Anh, TP Hà Nội - nơi thu hút số lượng lớn công nhân lao động đến làm việc, người viết được bạn là công nhân đang làm việc tại KCN Thăng Long đưa đi thăm quan khu nhà ở cho công nhân, các khu nhà trọ trong làng và trải nghiệm những hoạt động văn hóa trong nhà xưởng. Qua tìm hiểu, phần lớn công nhân đang thuê trọ không chỉ thiếu về vật chất mà còn “đói” cả tinh thần.

Góc sinh hoạt công nhân trong nhà xưởng của Công ty TNHH Canon Việt Nam

Chị Nguyễn Thị Hiền đang làm việc ở một công ty sản xuất linh kiện điện tử chia sẻ, thú vui đơn giản của những công nhân sau giờ làm việc là lang thang ra chợ mua sắm quần áo, đồ dùng sinh hoạt. Tuy nhiên, với đồng lương ít ỏi thì không phải ai hay lúc nào cũng đi chợ được. Mà chúng tôi thường tranh thủ ngủ sau ngày làm việc tăng ca mệt mỏi.

Ở cùng khu với chị Hiền, chị Lê Thị Huế, quê Thanh Hóa, lên Hà Nội làm công nhân từ năm 2011 cho biết, điều khiến những công nhân nhập cư như chị quan tâm là các điều kiện làm việc, tiền lương và những điều kiện sống tối thiểu như các hoạt động văn hóa thể thao, tinh thần để xả stress sau những giờ vất vả trong nhà xưởng, tuy nhiên vẫn còn rất hạn chế.

“Ngoài giờ làm việc, chúng tôi rất muốn có một chỗ để thư giãn thì phải di chuyển rất xa, có lẽ chỉ có thể vào trung tâm Hà Nội, nhưng như thế thì rất bất tiện, chưa kể chi phí tốn kém. Do vậy, dù đồng lương eo hẹp nhưng chúng tôi cũng cố gắng tiết kiệm để mua sắm phương tiện đi lại và điện thoại có chức năng lên mạng đọc tin tức, giải trí, lướt facebook, kết nối bạn bè” - chị Huế bày tỏ.

Ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch Công đoàn các KCN - CX Hà Nội cho biết, Hà Nội hiện có 9 KCN, KCX đang hoạt động với gần 150.000 lao động, trong số này, gần 70% là lao động ngoại tỉnh phải thuê nhà ở. Với tính chất công việc đặc thù, cơ hội để công nhân được học hỏi, giao lưu với xã hội bên ngoài rất hạn chế. Họ hầu như chỉ biết đến công ty và nhà trọ.

Mặc dù các cấp, các ngành và đặc biệt là tổ chức công đoàn các cấp đã, đang nỗ lực quan tâm, chăm sóc, bảo vệ quyền lợi cho công nhân lao động với nhiều hình thức, trong đó có việc thành lập các điểm sinh hoạt văn hóa cho công nhân. Tuy nhiên, theo ông Toản, hoạt động này vẫn còn hạn chế chưa đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của đông đảo công nhân lao động.

Để làm việc hiệu quả

Với tâm niệm vui để làm việc hiệu quả hơn, Công ty TNHH Canon Việt Nam đã bố trí “góc sinh hoạt công nhân” ngay tại trong nhà xưởng để công nhân có thể nghỉ ngơi, giải trí sau mỗi ca làm việc. Sau bữa ăn ca, nhiều công nhân tranh thủ 15 phút nghỉ ngơi ngắn ngủi đến góc sinh hoạt chung trò chuyện, đọc báo, đánh cờ.

Không gian góc sinh hoạt tuy nhỏ hẹp nhưng vô cùng sạch sẽ, được bố trí ở một góc nhà ăn. Ngoài tủ sách với hơn 100 đầu sách, báo hữu ích cho người lao động, góc sinh hoạt còn có các phương tiện giải trí như cờ vua, cờ tướng, … “Chúng tôi chỉ mong có một góc nhỏ để có chỗ ngồi nghỉ ngơi, trò chuyện, đọc báo sau giờ ăn hoặc giờ nghỉ giữa giờ là vui rồi” - anh Nguyễn Văn Hùng, công nhân của công ty tâm sự.

Anh Hùng đã làm việc tại Công ty TNHH Canon Việt Nam hơn 5 năm. Hằng ngày, để đến công ty, anh phải đi quãng đường hơn 20 km nhưng chưa từng nghĩ sẽ chuyển công việc khác bởi môi trường làm việc tại công ty tốt, người lao động được quan tâm, chăm lo về mọi mặt.

Trao đổi về “góc sinh hoạt công nhân” tại nhà máy, chị Phạm Lan Hương là cán bộ phụ trách truyền thông nội bộ cho biết: Công nhân là lực lượng nòng cốt, có vai trò quan trọng trong sự phát triển của công ty. Chăm lo tốt đời sống cho công nhân cả về vật chất và tinh thần cũng là nuôi dưỡng nguồn lực phát triển của công ty.

Do vậy, lãnh đạo công ty luôn cố gắng tạo điều kiện tốt nhất để công nhân có điều kiện được tiếp cận thông tin văn hóa, giải trí, được xả stress sau những giờ làm việc căng thẳng. Họ cũng rất hòa đồng với công nhân. Bữa ăn ca trong nhà ăn và các góc sinh hoạt công nhân đều không có sự phân biệt giữa lãnh đạo và công nhân. Mọi người đểu có quyền sử dụng như nhau, cùng vui chơi và cùng làm việc.

Ngoài góc sinh hoạt chung, Công ty TNHH Canon Việt Nam còn xây dựng góc sinh hoạt chung đặt tại trung tâm khu nhà ở công nhân ở xã Kim Chung, huyện Đông Anh. Khu vực này được trang bị đầy đủ phương tiện giải trí như ti vi, dàn karaoke, cờ vua, cờ tướng, các trang thiết bị tập thể dục thể thao…

Đặc biệt, nơi đây còn có tủ sách dành riêng cho công nhân với nhiều đầu sách văn học, tạp chí, báo và các văn bản về pháp luật lao động, người lao động có thể nghiên cứu, tìm hiểu khi cần. “Đặc biệt, vào các ngày lễ hay các dịp kỷ niệm, công đoàn công ty còn tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao, các chương trình vui chơi có thưởng từ đó khích lệ tinh thần của anh chị em công nhân sau những giờ làm việc căng thẳng. Khi mọi người có tình thần thoải mái thì ca làm việc mới đạt hiệu quả cao nhất.” – chị Hương cho biết.

Theo ông Đinh Quốc Toản, nhu cầu được vui chơi, giải trí để giải tỏa stress, tái tạo sức lao động của công nhân ở các khu công nghiệp rất lớn. Tuy nhiên, khả năng đầu tư xây dựng các điểm sinh hoạt văn hóa cộng đồng từ ngân sách Thành phố còn hạn chế, đến nay mới chỉ đầu tư thí điểm được ở khu nhà ở thuộc xã Kim Chung, huyện Đông Anh. Trước thực tế này đòi hỏi sự chung tay từ phía các doanh nghiệp. Bởi việc chăm lo cho sức khỏe, tinh thần của người lao động cũng chính là chăm lo cho “sức khỏe” và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Hoàng Phúc