M
TIN MỚI NHẬN

Tag: quan hệ lao động - Tin bài liên quan

Các cấp công đoàn Thành phố chú trọng xây dựng quan hệ lao động hài hòa

(LĐTĐ) Theo báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ Thủ đô năm 2017 của LĐLĐ Thành phố, năm 2017, trên địa bàn Thành phố xảy ra 09 vụ ngừng việc tập thể của CNLĐ.

Chú trọng xây dựng quan hệ lao động hài hòa

(LĐTĐ) Theo báo cáo đánh giá phong trào CNVCLĐ, hoạt động công đoàn năm 2017 của Cụm thi đua LĐLĐ 5 Thành phố (TP) trực thuộc Trung ương (Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ, TP Hồ Chí Minh), trong năm qua, trên địa bàn 5 TP xảy ra 52 vụ ngừng việc tập thể của CNLĐ.

Lao động thất nghiệp chưa mặn mà với việc học nghề

(LĐTĐ) Bên cạnh những mặt ưu việt, theo Cục Việc làm, Bộ Lao động- Thương binh và xã hội, chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vẫn còn tồn tại một số hạn chế, trong đó có tình trạng mức hỗ trợ học nghề còn thấp khiến khó thu hút đối tượng tham gia.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa

(LĐTĐ) Sau hơn 3 năm triển khai thực hiện Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) lần thứ III (từ tháng 3/2014), quyền lợi của NLĐ  trong các doanh nghiệp tham gia ngành Dệt - May Việt Nam được nâng lên về nhiều mặt: việc làm ổn định, thu nhập tăng lên, lương thưởng Tết được đảm bảo, mức ăn giữa ca đều đạt và vượt so với quy định. Đặc biệt, không có đơn vị nào để xảy ra đình công, ngừng việc tập thể. 

Ngày mai (25/8): Giao lưu trực tuyến “Pháp luật lao động - quyền lợi và nghĩa vụ”

(LĐTĐ) Các chuyên gia hàng đầu về lĩnh vực Luật Lao động và chế độ chính sách liên quan đến người lao động sẽ tham gia trả lời câu hỏi của bạn đọc trong buổi giao lưu trực tuyến “Pháp luật lao động - quyền lợi và nghĩa vụ”, do Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn (CĐ) ngành Giao thông vận tải (GTVT) Hà Nội tổ chức, bắt đầu từ 8h sáng ngày 25/8/2017.

Hà Nội: 5 vụ ngừng việc tập thể xảy ra trong 6 tháng

(LĐTĐ) Thông tin từ LĐLĐ Thành phố cho biết, trong 6 tháng đầu năm, trên địa bàn Thành phố xảy ra 05 vụ ngừng việc tập thể của công nhân lao động (CNLĐ)

Đối thoại chính sách pháp luật với người lao động

(LĐTĐ) Sáng nay, 12/5/2017, tại hội trường Công ty cổ phần Môi trường đô thị Gia Lâm, LĐLĐ huyện Gia Lâm phối hợp với Bảo hiểm xã hội huyện tổ chức hội nghị đối thoại chính sách pháp luật năm 2017. Đây là một trong số các hoạt động thiết thực của LĐLĐ huyện Gia Lâm thực hiện chủ đề năm 2017 là năm “Vì lợi ích đoàn viên” và hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2017.

Nâng cao vai trò của Công đoàn trong giải quyết đình công

(LĐTĐ) Từ 10-11/4, Tổng LĐLĐVN phối hợp với Viện FES tại Hà Nội tổ chức Hội thảo “Góp ý Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) về chương XV giải quyết tranh chấp và đình công- kinh nghiệm của Cộng hòa Liên bang Đức”.

Đối thoại định kỳ: Giải tỏa khúc mắc trong quan hệ lao động

(LĐTĐ) Tiền lương và các chế độ đãi ngộ thấp, thái độ ứng xử với công nhân không đúng mực là nguyên nhân chính của hầu hết các vụ đình công, ngừng việc tập thể đã từng xảy ra. Thực tế này cho thấy, việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc để nắm bắt và giải quyết kịp thời những tâm tư, nguyện vọng, bức xúc của người lao động  chính là giải pháp hữu hiệu nhất để ngăn chặn mầm mống đình công, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.

Không xảy ra tranh chấp lao động trên địa bàn Thành phố

(LĐTĐ) Do các cấp công đoàn đã chủ động nắm và giải quyết tình hình CNVCLĐ kịp thời nên dịp nghỉ Tết nguyên đán không xảy ra tranh chấp lao động trên địa bàn Thành phố. Các cơ quan, đơn vị đều được đảm bảo an toàn.

Ổn định quan hệ lao động dịp Tết

(LĐTĐ) Ngày 26/12, Tổng LĐLĐVN vừa có Công văn số 2052/TLĐ về việc thực hiện Nghị định 153/2016/NĐ-CP của Chính phủ và tăng cường biện pháp ổn định quan hệ lao động trong dịp Tết Đinh Dậu 2017. 

Nâng cao hiệu quả đối thoại tại nơi làm việc

(LĐTĐ) Tăng cường đối thoại tại nơi làm việc không chỉ giúp cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng và củng cố các mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định mà còn góp phần tăng năng suất lao động và đem lại lợi nhuận cao hơn cho các doanh nghiệp. Song,  không ít nơi hoạt động này vẫn mang tính hình thức.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định

(LĐTĐ) “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, lấy cơ sở là địa bàn hoạt động chủ yếu; lấy đoàn viên, CNLĐ làm đối tượng vận động; hướng mạnh hoạt động công đoàn vào việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước”- đó là mục tiêu phấn đấu của các cấp Công đoàn các khu CN và CX Hà Nội trong năm 2016.

Giữ bình ổn quan hệ lao động cuối năm

(LĐTĐ) Cuối năm là thời điểm nhạy cảm, tiềm ẩn nhiều nguy cơ tranh chấp trong quan hệ lao động, bởi đây là thời điểm các doanh nghiệp thường phải huy động NLĐ làm việc với cường độ cao để hoàn thành đơn hàng. Trong khi đó, việc trả lương, thưởng tết ở nhiều  nơi lại không được thực hiện đầy đủ. Nắm bắt thực trạng này, các cấp CĐ ở Thủ đô đã chủ động sâu sát cơ sở, nắm bắt tâm tư, tình cảm của NLĐ, thực hiện các giải pháp đôn đốc doanh nghiệp sớm thông báo trả lương, thưởng Tết cho NLĐ, giúp NLĐ yên tâm làm việc, giữ ổn định quan hệ lao động.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa

(LĐTĐ) Công đoàn Công thương Việt Nam (CĐCTVN) cần xác định khi sắp xếp lại các doanh nghiệp, chuyển đổi đa dạng về hình thức sở hữu, quan hệ lao động sẽ có chiều hướng phức tạp, vì vậy cần coi trọng việc thực hiện các chính sách về lao động.

1 2