M
TIN MỚI NHẬN

Tag: Lao động nữ - Tin bài liên quan

Năm 2017 cả nước có gần 135 nghìn lao động xuất khẩu

(LĐTĐ) Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội),. Năm 2017 là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Cả nước đưa được 134.751 lao động đi làm việc ở nước ngoài; vượt 28,3% so với kế hoạch năm và bằng 106,7% so với năm 2016. Ttrong đó, có 53.340 lao động nữ, chiếm 39,6%

Góp thêm một tiếng nói 1

(LĐTĐ) - Gớm, mấy ngày cuối năm này đến là nhiều câu hỏi. - Thì bác như cuốn “bách khoa toàn thư”, nhiều người hỏi là đúng rồi.

Nâng cao hiệu quả các mô hình tập hợp nữ công nhân lao động

(LĐTĐ) Sáng nay (8/12), tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (LHPNVN) tổ chức hội thảo "Nâng cao hiệu quả hoạt động của các mô hình tập hợp nữ CNLĐ tại các khu công nghiệp, khu chế xuất hiện nay".

Công đoàn Việt Nam dành nhiều sự quan tâm cho lao động nữ

(LĐTĐ) Ngày 6/12, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐ VN) phối hợp với Liên hiệp Công đoàn thế giới (LHCĐ TG) tổ chức Hội nghị “Lao động nữ và vai trò của công đoàn”, đây là lần thứ 2 Việt Nam vinh dự được đăng cai hội nghị về chủ đề này.

Samsung Việt Nam nói về chính sách đối với lao động nữ

(LĐTĐ) Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (viết tắt: Samsung Việt Nam) là 1 trong 10 doanh nghiệp vừa được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen trong Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2017 vì có chế độ đặc biệt cho nhân viên nữ mang thai; ký túc xá sạch đẹp với trang thiết bị tiện nghi, hiện đại.

Khi lao động nữ và công đoàn lên tiếng

(LĐTĐ) Những ngày qua, dư luận CNVCLĐ, nhất là nữ CNVCLĐ đặc biệt quan tâm tới những thông tin liên quan tới cách tính lương hưu mới được quy định tại Khoản 2, Điều 56, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1/1/2018. 

Tổng LĐLĐVN đề nghị Quốc hội xem xét tính lương hưu với lao động nữ như cũ

(LĐTĐ) Ngày 3/11, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường đã ký văn bản số 1769/TLĐ kiến nghị Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân và Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội xem xét, sửa đổi cách tính lương hưu với LĐ nữ của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014.

Mong muốn xem xét lại quy định tại Điều 56 và 74

(LĐTĐ) Theo lộ trình 1/1/2018 Luật BHXH năm 2014 sẽ có hiệu lực. Tuy nhiên, hiện tại vẫn còn những bất cập mà một số nhà làm chính sách về lao động nữ kiến nghị Quốc hội cần xem xét lại quy định tại Điều 56 và 74 của Luật.

Bảo hiểm xã hội VN giải thích về cách tính lương hưu từ ngày 1/1/2018

Chiều 26/7, tại Hội nghị cung cấp thông tin BHXH, BHYT tháng 7/2017, ông Nguyễn Đức Toàn - Phó GĐ Trung tâm truyền thông (Bảo hiểm xã hội VN) cho biết, căn cứ vào quy định Luật BHXH năm 2014, cách tính tỷ lệ % hưởng lương hưu sẽ được thay đổi từ 1/1/2018.

Phối hợp chăm lo cho nữ công nhân viên chức lao động

(LĐTĐ) Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) và Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (LHPNVN) vừa ký kết Chương trình phối hợp công tác giai đoạn 2017-2022, trong đó đẩy mạnh kiểm tra giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ, công tác cán bộ nữ…

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất lao động nữ về hưu ở tuổi 60 vào năm 2030

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất lộ trình tăng tuổi về hưu bắt đầu từ năm 2021 và đến năm 2024 lao động nam sẽ về hưu ở tuổi 62, đến năm 2030 lao động nữ sẽ về hưu ở tuổi 60.

Bắt đầu từ Ban Nữ công quần chúng

(LĐTĐ) Với tỷ lệ lao động (LĐ) nữ chiếm đến 65,5% tổng số người LĐ đang làm việc ở các khu công nghiệp, ở một số doanh nghiệp, hoạt động nữ công cũng chính là hoạt động công đoàn (CĐ). 

Để lao động nữ lớn tuổi có việc làm

(LĐTĐ) Thất nghiệp ở độ tuổi 40 trở lên, bất cứ lao động nào cũng khó tìm lại được việc làm. Đối với những lao động nữ ở tuổi này, cơ hội việc làm càng trở lên khó khăn hơn vì rào cản tuổi tác cũng như những yếu tố đặc thù về giới. 

Bảo vệ tốt quyền lợi của lao động nữ

(LĐTĐ) Ban nữ công CĐ các KCN-CX Hà Nội đã thực hiện nhiều biện pháp để chăm lo, bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, nhất là lao động nữ.

Dự thảo lao động nữ nuôi con nhỏ không được nghỉ 60 phút/ngày là không phù hợp!

(LĐTĐ) Lao động (LĐ) nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể sẽ không được nghỉ 60 phút/ngày nếu Luật Lao động sửa đổi, bổ sung được thông qua. 

1 2 3