M
TIN MỚI NHẬN

Tag: hợp đồng lao động - Tin bài liên quan

Doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc với người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội?

20:38 | 14/03/2020

(LĐTĐ) Chị Đỗ Thị Hoa (quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp tôi có ký Hợp đồng thử việc với người lao động trong 2 tháng. Vậy, xin hỏi, trong thời gian này, doanh nghiệp có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động không?

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động bị phạt đến 150 triệu đồng

12:33 | 06/03/2020

(LĐTĐ) Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Infographic: Những điểm mới trong Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động

19:44 | 03/02/2020

(LĐTĐ) Hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong Bộ luật lao động (BLLĐ) được sửa đổi, bổ sung theo hướng đảm bảo hơn sự tự do giao kết HĐLĐ; tôn trọng các nguyên tắc của hợp đồng trong kinh tế thị trường; phòng tránh lao động cưỡng bức và tạo hành lang thuận lợi hơn trong thực hiện hợp đồng. Những nội dung sửa đổi, bổ sung ở chương này tập trung chủ yếu vào những vấn đề chính sau đây.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do

08:58 | 01/12/2019

(LĐTĐ) Từ ngày 1/1/2021, người lao động sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do mà chỉ cần báo trước theo thời hạn quy định tương ứng với các loại hợp đồng.

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động

16:06 | 29/10/2019

(LĐTĐ) Thời gian gần đây, nhiều bạn đọc gửi đơn tới báo Lao động Thủ đô hỏi về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Về vấn đề này, chúng tôi đã trao đổi với luật sư Trịnh Khánh Toàn – Đoàn luật sư thành phố Hà Nội.  

Không ký hợp đồng lao động – Thiệt cả đôi đường

09:06 | 09/10/2019

(LĐTĐ) Nhiều vụ việc, doanh nghiệp tiếp nhận người lao động vào làm việc nhưng không ký hợp đồng lao động nhằm trốn bảo hiểm xã hội và một số nghĩa vụ khác. Nếu xảy ra tranh chấp, người lao động thiệt thòi đầu tiên. Doanh nghiệp cũng vi phạm luật và gặp không ít rủi ro.  

Ký hợp đồng trong thời hạn nghỉ thai sản, có phải đóng bảo hiểm xã hội?

17:07 | 16/08/2019

(LĐTĐ) Một bạn đọc hỏi: Tôi hiện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại công ty A, đang nghỉ thai sản từ 11/2/2019 đến 11/8/2019. Tuy nhiên, tháng 7/2019 tôi sẽ chấm dứt Hợp đồng lao động bên công ty A và chuyển qua công ty B làm việc. Vậy trong trường hợp này, tôi sẽ phải đóng BHXH từ tháng 8/2019 hay từ lúc nghỉ tại công ty A?

Đề nghị Công ty TNHH Hitech Vina trả lời thỏa đáng liên quan đến quyền lợi của người lao động

19:27 | 09/06/2019

(LĐTĐ) Báo LĐTĐ nhận được đơn thư phản ánh của anh Ngô Tuấn Anh về việc Công ty TNHH Hitech Vina (địa chỉ: tầng 12 Icon4, số 243A Đê La Thành, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội) không giao kết hợp đồng lao động, đơn phương cho người lao động (NLĐ) nghỉ việc và không đảm bảo quyền lợi cho NLĐ sau khi nghỉ, không đóng BHXH cho NLĐ nhưng vẫn yêu cầu thu tiền.

Ký hợp đồng với người hết tuổi lao động, có phải đóng BHXH ?

11:15 | 28/02/2019

(LĐTĐ) Anh Đặng Hưng ở quận Long Biên, thành phố Hà Nội hỏi: Đối với những người hết tuổi lao động (nữ trên 55 tuổi, nam trên 60 tuổi) mà công ty ký hợp đồng, có cần thực hiện kê khai đóng bảo hiểm xã hội cho họ không ?

[Infographics] Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2019

21:15 | 16/12/2018

Theo Nghị định số 157/2018/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2019, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 2,92 triệu đến 4,18 triệu đồng/tháng./.

Tiền lương trả cho NLĐ vào ngày lễ, tết và nghỉ theo chế độ có gì mới?

16:04 | 26/10/2018

(LĐTĐ) Tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/12/2018) có một số quy định mới về tiền lương trả cho người lao động vào ngày nghỉ hàng năm và các ngày lễ, tết.  

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

12:51 | 21/09/2018

(LĐTĐ) Hỏi: Tôi năm nay 23 tuổi, vừa tốt nghiệp đại học và xin được việc tại một công ty lớn, có ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, sau khi đi làm 2 tháng, địa phương có giấy gọi đi khám sức khỏe để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Kết quả khám, tôi đủ điều kiện để nhập ngũ. Tôi đang rất lo lắng, không biết công việc của mình sẽ như thế nào? Liệu sau khi thực hiện nghĩa vụ quân sự về tôi có được công ty nhận làm việc nữa không? (Lại Quang Anh - Thanh Xuân Bắc, Hà Nội)

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có bị phạt?

13:49 | 18/09/2018

(LĐTĐ) Hỏi: Hiện tại tôi đang làm phiên dịch cho 1 công ty Hàn Quốc tại Hà Nội. Hợp đồng lao động tôi ký với công ty có thời hạn là 3 năm. Hiện tại, tôi mới làm được 1 năm nhưng sắp tới chồng tôi chuyển công tác vào thành phố Hồ Chí Minh và gia đình tôi dự định chuyển hẳn vào thành phố Hồ Chí Minh sinh sống. Vì vậy, tôi muốn xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Tôi muốn hỏi là tôi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn có bị phạt không? Hoàng Thị Tú Anh (Hai Bà Trưng, Hà Nội)

Nội dung về bảo hiểm trong hợp đồng lao động

16:25 | 13/09/2018

(LĐTĐ) Hỏi: Tôi là sinh viên mới ra trường, chuẩn bị đi làm, đã tham gia phỏng vấn ở một doanh nghiệp kinh doanh ngành nghề phù hợp với chuyên môn tôi được học. Tôi đã qua phần phỏng vấn, chuẩn bị ký hợp đồng có thời hạn 12 tháng. Tuy nhiên khi nhận bản thảo hợp đồng tôi thấy có điều khoản về mục BHXH, BHYT, BHTN ghi là “Người lao động tự đóng”? Xin luật sư tư vấn giúp tôi cụ thể về nội dung đó. (Bùi Quốc Thiên - Gia Lâm, Hà Nội).

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

16:54 | 28/08/2018

(LĐTĐ) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn.

    Trước         Sau