Sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn

	Xây dựng quan hệ lao động hài hòa
	Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt May Việt Nam
	Bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động

Công ty TNHH Kein Hing Muramoto Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Malaysia, với ngành nghề sản xuất linh kiện điện tử, hiện tại có trên 500 lao động.

Để thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động ở doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, năm 2016 Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã tổ chức Hội nghị lấy ý kiến của người lao động Công ty TNHH Kein Hing Muramoto Việt Nam, đóng góp sửa đổi bổ sung nội quy lao động của công ty, đặc biệt là các nội dung dự thảo của Bản Thỏa ước lao động tập thể và Thỏa ước lao động tập thể lần thứ nhất đã được ký kết ngày 01/9/2016.

Sau một năm thực hiện, lần này, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội tiếp tục tổ chức hội nghị lấy ý kiến người lao động để sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể nhằm mang lại lợi ích tốt hơn cho người lao động.

Hội nghị lấy ý kiến người lao động để sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể tại Công ty TNHH Kein Hing Muramoto Việt Nam

Trải qua quá trình đàm phán, thương lượng, bản Thỏa ước lao động tập thể lần thứ hai gồm 19 Điều, trong đó có thêm các điều khoản mới có lợi hơn cho người lao động như Công ty tăng mức lương tối thiểu cho người lao động mới vào làm việc từ 4.012.500 đồng lên 4.200.000 đồng/tháng, có hiệu lực đến ngày 31/12/2017 (từ ngày 01/01/2018 công ty sẽ thực hiện điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo quy định của nhà nước); Điều chỉnh tăng tiền bữa ăn ca miễn phí cho NLĐ từ 24.000 đồng lên 28.000 đồng/bữa (ngoài ra người lao động làm tăng ca, thêm giờ vào ngày chủ nhật có thêm một số món cải thiện như thịt gà, vịt, cá…); Anh chị em ruột bên vợ/bên chồng kết hôn được nghỉ 2 ngày; Ông bà nội, ngoại chết được nghỉ 2 ngày ...

Được biết, đến nay, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã chỉ đạo các doanh nghiệp tổ chức Hội nghị Người lao động (đạt 52,8%); Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc (đạt 86%); Xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện TƯLĐTT (đạt 58,6%) trong đó có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, thông qua đó chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn.