Ngăn mầm tranh chấp

Nhận diện mâu thuẫn ngầm

Sát sao cơ sở nên ngay khi CNLĐ ở Cty TNHH Eiwo Rubber MFG Việt Nam, công ty TNHH Doo Jung Việt Nam, công ty TNHH Elentec Việt Nam có những tâm tư bức xúc, công đoàn các khu CN và CX Hà Nội đã kịp thời nắm bắt, giải quyết ngăn không để xảy ra những vụ ngừng việc tập thể. Sau khi gặp gỡ CNLĐ, CĐ đã phối hợp với ban quản lý tiến hành làm việc với người sử dụng lao động. Tại buổi làm việc, lãnh đạo các Cty thừa nhận còn một số việc làm chưa đúng quy định của pháp luật, gây bức xúc trong CNLĐ và cam kết khắc phục. Công đoàn các khu CN và CX Hà Nội còn gặp gỡ và giải quyết các kiến nghị của  CNLĐ công ty TNHH Fit Active Việt Nam, công ty TNHH may mặc xuất khẩu Vit - garment Việt Nam, công ty TNHH vật liệu đặc biệt Giai Đức... Sự vào cuộc kịp thời của công đoàn đã giúp không để xảy ra ngừng việc tập thể, DN không bị tổn hại còn NLĐ vẫn đảm bảo quyền lợi.

Cũng từ việc nắm bắt kịp thời tâm tư của CNLĐ, Công đoàn các khu CN và CX Hà Nội đã phối hợp với ban quản lý kiểm tra hướng dẫn việc thực hiện pháp luật lao động tại công ty TNHH Fujikin Việt Nam, Công ty TNHH Panasonic Appliances Việt Nam, Công ty TNHH Elentec Việt Nam... Từ các cuộc kiểm tra đã điều chỉnh mối quan hệ lao động để thực sự hài hòa, ổn định, tiến bộ. Ngoài ra công đoàn các khu CN và CX Hà Nội còn tư vấn hơn 3.000 cuộc qua điện thoại cho CĐCS và CNVCLĐ về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, BHXH, lương thưởng tết, TƯLĐTT và giao kết và chấm dứt HĐLĐ…

Ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch CĐ khu CN và CX Hà Nội cho rằng  giải quyết kịp thời khiếu nại của CNLĐ là cách ngăn mầm tranh chấp hiệu quả nhất.  Nhắc nhở, khuyến cáo, đề nghị xử phạt các DN có nhiều sai phạm là cách công đoàn khu CN và CX Hà Nội ổn định quan hệ lao động. Đặc biệt coi trọng khâu kiểm tra mà nhiều DN  đã có chuyển biến nhất định trong quan hệ lao động.

Cũng chính vì sát sao cơ sở để giải quyết kịp thời các phát sinh trong quan hệ lao động nên vừa qua công đoàn khu CN và CX Hà Nội còn phối hợp với ban quản lý giải quyết kịp thời vụ ngừng việc tập thể tại công ty TNHH Fit Active Việt Nam, nguyên nhân do doanh nghiệp chậm thông báo tiền lương, tiền thưởng tết.  “Khi gặp khó khăn nhiều DN đã không thực hiện nghĩa vụ với CN như không đóng hoặc nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN; không xây dựng thang bảng lương, không ký TƯLĐTT, vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trang bị phương tiện BHLĐ thiếu và không đảm bảo chất lượng...dẫn đến  tranh chấp dễ phát sinh. Kiểm tra thực hiện những cam kết trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể là ưu tiên hàng đầu của CĐ và ban lãnh đạo Ban quản lý”- ông Đinh Quốc Toản  cho biết.

Chấn chỉnh kịp thời

Bên cạnh tiến hành kiểm tra thì tổ chức đối thoại định kỳ với ban giám đốc là cách giải quyết căn cơ bức xúc của NLĐ mà nhiều CĐCS đang thực hiện. Ông Ngô Ngọc Vinh - Chủ tịch CĐ công ty điện Stanley Việt Nam cho biết: “Định kỳ 6 tháng 1 lần, ban lãnh đạo công ty tổ chức đối thoại với CNLĐ, với số lượng khoảng 600 người tham gia/lần để lắng nghe và giải đáp những khúc mắc, kiến nghị về vấn đề lương, bữa ăn giữa ca, chế độ ngày nghỉ, chuyên cần… Đối thoại đã  giúp DN và CN hiểu nhau, tháo gỡ được nhiều mâu thuẫn. Nhờ tổ chức tốt đối thoại, nhiều lần ban giám đốc nhận diện sớm những mâu thuẫn “ngầm” từ CN nên kịp thời xử lý, kiểm soát được tình trạng ngừng việc.

Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Trần Văn Thực, nhờ làm tốt công tác nắm bắt tình hình tư tưởng CNLĐ, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh nên tình hình tranh chấp lao động trên địa bàn thành phố giảm, 9 tháng đầu năm chỉ xảy ra 01 vụ tranh chấp lao động tại Cty Fit Active Việt Nam Precision.
Trước đó, LĐLĐ Thành phố đã phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật BHXH và Luật Công đoàn tại 81 doanh nghiệp. Các cấp công đoàn đã phối hợp kiểm tra hàng nghìn doanh nghiệp về thực hiện chế độ chính sách liên quan đến NLĐ và chính sách đối với lao động nữ; phối hợp giải quyết kịp thời tranh chấp lao động.

Qua kiểm tra đã phát hiện và kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm, bảo vệ quyền lợi cho hàng nghìn lao động; tổ chức 35 cuộc tuyên truyền, đối thoại, tư vấn lưu động, tư vấn trực tiếp tại cơ sở cho trên 4.000 CNLĐ về Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp, chế độ chính sách lao động nữ, giúp cán bộ CĐCS, CNVCLĐ hiểu và nắm chắc những nội dung cơ bản và những điểm mới của luật, đặc biệt là những vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội, cũng như những nghĩa vụ và quyền lợi khác liên quan đến NLĐ.

Trần Vũ