Mấu chốt vẫn là đầu tư nguồn nhân lực

	Lộ trình cho du lịch tàu biển Việt Nam phát triển bền vững
	Vinamilk 3 năm liền đứng trong Top 10 doanh nghiệp phát triển bền vững tại Việt Nam
	Vinamilk - Doanh nghiệp hướng đến sự phát triển bền vững

Chia sẻ về giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, ông Um Sung Wook - Giám đốc An toàn môi trường sức khỏe Công ty Changshin Việt Nam (Đồng Nai) cho biết: Tại Changshin, giá trị cốt lõi của công ty là tin tưởng và tôn trọng con người. Theo đó, Công ty tập trung nhiều vào vấn đề con người, coi con người là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Vì thế, sau 23 thành lập, Chansin Việt Nam hiện có hơn 30.000 lao động, với mục tiêu trở thành một công ty hạnh phúc và người lao động của công ty cũng hạnh phúc.

Người lao động tại Samsung Việt Nam có cơ hội học tập, nâng cao trình độ ngay khi làm việc tại công ty. Ảnh: L.N

Theo ông Um Sung Wook, về phúc lợi cho người lao động, ngay từ năm 1999, Công ty Changshin Đồng Nai đã mở những lớp học cho người lao động trình độ thấp để tiếp tục nuôi giấc mơ học lên cao hơn. Bên cạnh đó, Công ty cũng mở những lớp học tình thương dạy miễn phí cho con người lao động, với các môn như tiếng Anh, Toán. Tới thời điểm này, có 317 các cháu là con công nhân theo học miễn phí và hàng năm các cháu đều được tặng sách, vở khi vào năm học mới. Điều này thực sự tạo sự yên tâm và động lực để người lao động yên tâm công tác.

Tại Samsung Việt Nam, ông Park Sung Geun - Phó Tổng Giám đốc Hành chính nhân sự, đối ngoại Samsung Việt Nam cho biết, thời gian qua, Samsung đã thực hiện rất nhiều chính sách để chăm lo cho người lao động Việt Nam.

“Triết lý kinh doanh của Samsung là coi trọng con người. Bởi chúng tôi quan niệm để làm được những sản phẩm tốt thì người lao động phải được làm việc trong môi trường tốt. Để làm được điều này, chúng tôi luôn đẩy mạnh sự đoàn kết, đồng lòng, người lao động coi nhau như người trong một gia đình để có sự đồng tâm nhất trí” - ông Park Sung Geun chia sẻ.

Bên cạnh đó, để giúp nhân viên thực hiện ước mơ vào đại học, Công ty Samsung cũng kết hợp với Trường đại học ở Bắc Ninh, Thái Nguyên tạo điều kiện cho nhân viên được theo học liên thông, nâng cao trình độ. “Có rất nhiều khóa học mà người lao động có thể lựa chọn.

Ví dụ như với đối tượng lao động nữ, chúng tôi mở những khóa học làm đẹp, để sau này lao động không còn làm việc ở công ty thì có cơ hội để chuyển đổi công việc hoặc tự mở những cơ sở về làm đẹp để có thu nhập phục vụ cuộc sống sau này...

Bên cạnh đó, người lao động có thể theo học các chuyên ngành khác như: Điện, kế toán, tiếng Hàn Quốc... Với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, hàng tháng, công ty mời các bác sĩ chuyên ngành sản phụ khoa đến chia sẻ kiến thức mang thai và nuôi con nhỏ; trình chiếu video về kiến thức chăm sóc, nuôi dạy con...

Bà Hoàng Phương - Chủ tịch Công đoàn Công ty dược phẩm Tâm Bình - cho biết: Để phát triển bền vững, Tâm Bình thực hiện mọi quyền lợi, các chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe và phúc lợi cho người lao động theo quy định pháp luật, thậm chí có chế độ cao hơn quy định. Bên cạnh đó, Công ty còn chú trọng tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng cho nhân viên, đáp ứng đòi hỏi của thời kỳ hội nhập.

Đánh giá cao những việc làm ý nghĩa, chính sách nhân văn, đặc biệt trong việc nâng cao kiến thức, kỹ năng cho người lao động của các doanh nghiệp như Changshin Việt Nam, Samsung Việt Nam, Công ty dược phẩm Tâm Bình và nhiều doanh nghiệp khác, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu khẳng định: Đúng như quan điểm của Đảng, đầu tư cho con người là đầu tư cho phát triển, cho tương lai và đầu tư có lãi nhất. Ông Ngọ Duy Hiểu mong chủ sử dụng lao động cũng sẽ có quan điểm và thực hiện tốt những chính sách này. Bởi bất kỳ ở đâu, khi nào mối quan hệ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp hài hòa thì nơi đó sẽ ổn định và hạnh phúc.

Ghi nhận những nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc chú trọng đào tạo nguồn nhân lực, bà Vi Thị Hồng Minh - Phó Giám đốc Văn phòng giới sử dụng lao động VCCI kiến nghị, tới đây, cần thêm tiêu chí “đào tạo” vào bộ tiêu chí đánh giá “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”.

Theo bà Minh, thời gian tới khi Việt Nam sắp tham gia các Hiệp định thương mại thế hệ mới, những hiệp định này sẽ đưa những vấn đề lao động vào làm một trong những tiêu chí đánh giá sự tăng trưởng của doanh nghiệp. Theo đó, các doanh nghiệp khi đã được vinh danh tại Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” sẽ giúp các doanh nghiệp khẳng định vị thế của mình ở trong nước và tầm quốc tế.

Bảo Duy