Nỗ lực nâng cao kiến thức cho công nhân

Nỗ lực nâng cao kiến thức cho công nhân

(LĐTĐ) Với mong muốn không ngừng nâng cao kiến thức về mọi lĩnh vực: Y tế, pháp luật, tay nghề… cho công nhân lao động trong các khu công nghiệp và chế xuất (KCN - CX) Hà Nội, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã liên tục đổi mới và áp dụng linh hoạt, hiệu quả các hình thức tuyên truyền thông qua các buổi giao lưu trực tuyến, tư vấn qua điện thoại, tổ chức các lớp tuyên truyền, tập huấn, hội thi…
Lao động giản đơn: Vẫn có nhiều cơ hội việc làm

Lao động giản đơn: Vẫn có nhiều cơ hội việc làm

(LĐTĐ) Cách mạng công nghiệp lần thứ 4; thực thi Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) nhiều lao động giản đơn lo ngại trong vấn đề tiếp cận việc làm. Tuy nhiên, mọi thứ hoàn toàn không phải như vậy, với sự phân chia rõ nét thị trường lao động, lao động phổ thông vẫn có nhiều cơ hội việc làm.
Khi đời sống vật chất, tinh thần được chú trọng

Khi đời sống vật chất, tinh thần được chú trọng

(LĐTĐ) Thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động” với phương châm hướng về cơ sở, lấy đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) là trung tâm, thời gian qua, các cấp Công đoàn không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động công tác xã hội, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ...
Thúc đẩy quyền cơ bản trong lao động

Thúc đẩy quyền cơ bản trong lao động

(LĐTĐ) Vừa qua, tại Hà Nội, Bộ LĐTBXH phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức Lễ ra mắt, ký kết văn kiện Dự án “Thúc đẩy xây dựng khung khổ quan hệ lao động mới đảm bảo tôn trọng Tuyên bố của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) về những nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động”.
Người lao động chuyển việc vì không có cơ hội thăng tiến

Người lao động chuyển việc vì không có cơ hội thăng tiến

(LĐTĐ) Đây là một trong số 3 lý do hàng đầu khiến người lao động sẽ chuyển việc trong năm 2019, theo khảo sát của VietnamWorks.
Nâng cao thương hiệu lao động Việt

Nâng cao thương hiệu lao động Việt

(LĐTĐ) Trong những năm qua, nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam luôn tăng cao. Nhờ những yếu tố khéo léo, chăm chỉ và thích nghi nhanh, lao động Việt Nam luôn là sự lựa chọn của các thị trường tuyển dụng trọng điểm. Tuy nhiên, để tăng thêm cơ hội việc làm và thu nhập cho lao động, đã đến lúc các doanh nghiệp và các trường nghề cần bắt tay để nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần nâng cao thương hiệu lao động Việt.
Sẽ sửa đổi Bộ luật Lao động thế nào?

Sẽ sửa đổi Bộ luật Lao động thế nào?

(LĐTĐ) Ngay sau khi Quốc hội chính thức phê chuẩn Hiệp định CPTPP, các chuyên gia về lao động đã Tổ chức buổi Tọa đàm về nội dung này. Trong đó nhấn mạnh đến vấn đề chúng ta sẽ sửa những gì? Sửa như thế nào tại một số điều trong Bộ Luật Lao động để phù hợp với các điều khoản của Hiệp định này?
Chú trọng chăm lo lương, thưởng Tết cho người lao động

Chú trọng chăm lo lương, thưởng Tết cho người lao động

(LĐTĐ) Tiếp tục chương trình kiểm tra, đánh giá kết quả hoạt động công đoàn (CĐ) năm 2018, trong 2 ngày 13 - 14/11, các đoàn kiểm tra của LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tới làm việc tại LĐLĐ các quận, huyện, CĐ ngành và Tổng Công ty. Tại các buổi làm việc, lãnh đạo LĐLĐ Thành phố đều yêu cầu các đơn vị từ nay đến cuối năm cần nắm chắc tư tưởng đoàn viên, CNVCLĐ, chú trọng chăm lo lương, thưởng Tết, đảm bảo đời sống người lao động.
Khoảng 91.000 lao động nữ sẽ được tăng lương hưu

Khoảng 91.000 lao động nữ sẽ được tăng lương hưu

(LĐTĐ) Theo Nghị định số 153/2018/NĐ-CP quy định về chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ vừa được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành có hiệu lực từ 24/12/2018, sẽ có khoảng 91.000 lao động nữ nghỉ hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021 sẽ được điều chỉnh “bù” lương hưu do những thiệt thòi của việc thay đổi Luật Bảo hiểm xã hội.
Chuyện những công nhân làm tăng ca

Chuyện những công nhân làm tăng ca

(LĐTĐ) Không ít công nhân lao động thường tận dụng tối đa thời gian của mình để làm việc, tăng ca nhằm tăng thu nhập để đủ tiền trang trải cuộc sống, lo cho con cái ăn học… Tăng ca để tăng thu nhập là chuyện rất bình thường, nhưng đằng sau đó là những câu chuyện buồn, vui lẫn lộn.
Truyền thông về sức khỏe, giới tính cho công nhân khu công nghiệp: Luôn được quan tâm đặc biệt

Truyền thông về sức khỏe, giới tính cho công nhân khu công nghiệp: Luôn được quan tâm đặc biệt

(LĐTĐ) Nhằm cung cấp thông tin, tuyên truyền, phổ biến, nâng cao kiến thức về sức khỏe, giới tính và hôn nhân tới đông đảo công nhân lao động đang làm việc trong các khu công nghiệp và chế xuất (KCN – CX) Hà Nội, mới đây, báo Lao động Thủ đô đã phối hợp với Công đoàn các KCN – CX Hà Nội tổ chức buổi giao lưu trực tuyến “Nâng cao kiến thức về sức khỏe, giới tính và hôn nhân”. 
Những biến tướng của tín dụng đen: Người lao động cần tiếp tục cảnh giác

Những biến tướng của tín dụng đen: Người lao động cần tiếp tục cảnh giác

(LĐTĐ) Bên cạnh hình thức “câu dụ” những người đang gặp khó khăn về tài chính bằng các tờ rơi quảng cáo hay thông qua các cơ sở kinh doanh tài chính, cầm đồ, hiện nay các đối tượng hoạt động tín dụng đen còn giăng bẫy“con mồi” bằng dịch vụ cho vay tiền trực tuyến.
Chuyện về cụ bà 80 tuổi cắt tóc ở phố cổ

Chuyện về cụ bà 80 tuổi cắt tóc ở phố cổ

(LĐTĐ) Một không gian giản dị với tiếng kéo lạch cạch, lướt điêu luyện trên đôi tay cụ bà đã in hằn dấu vết thời gian. Dường như, chỉ ở đây người ta mới thấy cách người thợ xưa mài dao cạo vào chiếc dây da loạt xoạt, rồi lấy phèn chua xát vào cằm, vào mặt khách cho sạch sẽ, mát mẻ.
Cơ hội và thách thức trong kỷ nguyên số

Cơ hội và thách thức trong kỷ nguyên số

(LĐTĐ) Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp (CMCN) 4.0, xu hướng truyền thông đa phương tiện và hội tụ đã và đang tác động trực tiếp đến kỹ năng tác nghiệp của nhà báo, đặt ra những thách thức lớn đối với hoạt động truyền thông về nhiều lĩnh vực, trong đó có BHXH, BHYT. Làm sao, để trong kỷ nguyên số 4.0, truyền thông sẽ làm tốt hơn nữa vai trò cầu nối giữa các chính sách an sinh xã hội tới người dân đang là vấn đề được nhiều người quan tâm.
Giúp công nhân nâng cao kỹ năng sống

Giúp công nhân nâng cao kỹ năng sống

(LĐTĐ) Không ít công nhân đang làm việc trong các khu công nghiệp và chế xuất (KCN – CX) Hà Nội là những người ngoại tỉnh, phần lớn thời gian của họ đều dành để lao động sản xuất, ít quan tâm đến các vấn đề xã hội. Do đó, nhiều đơn vị đã thường xuyên tổ chức các buổi tuyên truyền, tư vấn pháp luật, chăm sóc sức khỏe, kỹ năng sống… nhằm giúp công nhân nhanh chóng thích nghi với nhịp sống đô thị và tránh xa những tệ nạn xã hội.
Nỗ lực xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Nỗ lực xây dựng quan hệ lao động hài hòa

(LĐTĐ) Mặc dù là địa bàn tập trung nhiều doanh nghiệp, số lượng lao động lớn, song những năm gần đây trên địa bàn thành phố Hà Nội ít xảy ra đình công và tranh chấp lao động, đối với một số ít các vụ đình công, tranh chấp lao động đã xảy ra thì diễn biến ôn hòa và sớm được giải quyết, không có tình trạng kéo dài, lan rộng. 
Đầu tư xây dựng tối thiểu 50.000 căn hộ giá rẻ phục vụ CNLĐ

Đầu tư xây dựng tối thiểu 50.000 căn hộ giá rẻ phục vụ CNLĐ

(LĐTĐ) Một trong những chỉ tiêu quan trọng tổ chức Công đoàn Việt Nam (CĐVN) phải hoàn thành trong nhiệm kỳ 2018 - 2023 là đầu tư xây dựng tối thiểu 50.000 căn hộ giá rẻ tại 50 thiết chế của tổ chức CĐ tại các khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN-CX) kèm theo các công trình phúc lợi như: Nhà trẻ, siêu thị, y tế, văn hóa, thể dục thể thao, tư vấn pháp luật… để bán, cho thuê với giá ưu đãi, phục vụ nhu cầu bức thiết của đoàn viên, người lao động đang làm việc tại các KCN-CX.
Hợp sức bảo đảm quyền lợi người lao động

Hợp sức bảo đảm quyền lợi người lao động

(LĐTĐ) Vừa qua, tại Hà Nội, liên ngành gồm 7 đơn vị: Bảo hiểm xã hội - Công an - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội - Liên đoàn Lao động - Cục thuế - Sở Y tế - Thanh tra Thành phố đã tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả thực hiện Quy chế phối hợp liên ngành triển khai các giải pháp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp các chế độ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp của người lao động trên địa bàn TP Hà Nội quý IV/2018.
Cần nhân rộng trên phạm vi cả nước

Cần nhân rộng trên phạm vi cả nước

(LĐTĐ) Tuyên truyền chính sách pháp luật và các chế độ, chính sách thông qua mô hình tổ tự quản công nhân và nhóm công nhân nòng cốt tại khu nhà trọ, khu công nghiệp là mô hình được triển khai hiệu quả tại các cấp công đoàn (CĐ) tỉnh, thành phố thời gian qua, trong đó có tỉnh Đồng Tháp. Với mô hình trên, thời gian qua, tổ chức CĐ đã góp phần ngăn chặn được các cuộc đình công tự phát có nguy cơ xảy ra ở các khu, cụm công nghiệp.
    Trước         Sau    
Phiên bản di động