Đời sống

Hơn 1 tháng nữa đến tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, nhưng hiện trên địa bàn thành phố Hà Nội ngoài 1 số doanh nghiệp đã công bố mức thưởng chính thức tương đối phù hợp thì vẫn còn nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ giữ im lặng. Điều này đã khiến không ít người lao động (LĐ) thấp thỏm.

Trong năm 2017, Công đoàn (CĐ) Than - Khoáng sản Việt Nam làm tốt công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động (NLĐ).   

Theo thống kê của Navigos Search- Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, trong quý 4/2017, mức lương cao nhất đang thuộc về một vị trí quản lý cấp cao trong một ngân hàng với gần 300 triệu đồng/tháng.

Theo báo cáo “Khảo sát tổng kết về phúc lợi và thưởng Tết năm 2017” của Tập đoàn Navigos Group, 64,3% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho rằng phúc lợi tốt là yếu tố để nhân viên gắn kết lâu dài với công ty. Về phía nhân viên, tỷ lệ đồng quan điểm là 62,5%.

Với thu nhập ít ỏi, cuộc sống hàng ngày của công nhân lao động (CNLĐ) trong khu công nghiệp (KCN) gặp rất nhiều khó khăn, thiếu thốn. Tết là dịp chi tiêu nhiều hơn so với ngày thường (tiền đi lại, tiền sắm sửa Tết…), vì vậy, đối với nhiều CN xa quê lại càng thêm đau đầu về vấn đề tiền bạc.

VietnamWorks- Cổng thông tin việc làm trực tuyến thuộc Tập đoàn Navigos Group vừa công bố báo cáo “Khảo sát tổng kết về phúc lợi và thưởng Tết năm 2017”. Theo đó, hình thức thưởng lương tháng 13 vẫn là hình thức thưởng Tết phổ biến nhất.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), từ 1/1/2018 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng phải tham gia đóng BHXH bắt buộc.

Mới đây, Bộ Xây dựng đã phát động phong trào thi đua “Tổ chức tốt hơn nữa điều kiện sống và làm việc của cán bộ, công nhân viên chức, người lao động ngành Xây dựng” với nhiều nội dung thiết thực.

Trước những thách thức của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, các chuyên gia trong lĩnh vực lao động việc làm cho rằng, CĐ cơ sở cần chủ động phối hợp với DN tuyên truyền cho đoàn viên và người lao động (NLĐ) biết, hiểu rõ bản chất, ý nghĩa của sự thay đổi.

Thành phố Hà Nội hiện có hơn 31% người di cư chưa đăng ký hộ khẩu thường trú/tạm trú. Điều này khiến người di cư, trong đó có nữ lao động (LĐ) di cư gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp cận các trường công lập cho con cái học hành, vay vốn và tiếp cận dịch vụ xã hội; hòa nhập tại nơi sinh sống… 

Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam trực thuộc Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội hiện có hơn 3.500 đoàn viên công đoàn.  Xác định vai trò quan trọng nhất của tổ chức công đoàn là đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động mà trong đó, Thỏa ước lao động tập thể lại là một công cụ hữu hiệu giúp công đoàn thực hiện tốt vai trò này.

Với cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 (công nghiệp 4.0), nhiều công đoạn sản xuất sẽ được tự động hóa hoặc sử dụng robot. Điều này đang trở thành mối đe dọa tới lượng lớn lao động Việt Nam (LĐVN) có trình độ phổ thông, nhất là những ngành sử dụng nhân công giá rẻ như: Dệt may, giày da, điện tử...  

Với mục tiêu tỷ lệ lao động nông thôn (LĐNT) sau học nghề tối thiểu đạt 80% có việc làm mới hoặc tiếp tục làm nghề cũ nhưng có năng suất, thu nhập cao hơn, thời gian qua, công tác triển khai đào tạo nghề cho LĐNT đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận. 

Hà Nội đã vào đông, thời tiết ngày càng trở lạnh, nhiệt độ ban đêm nhiều khi giảm xuống dưới 10 độ C. Thế nhưng, những người lao động về đêm vẫn phải oằn mình chống chọi với cái rét cắt da, cắt thịt để mưu sinh.

Sau hơn hai tháng thi đấu (từ 15/10 - 17/12/2017), giải bóng đá nam KCN Thăng Long lần thứ 14 năm 2017 đã thành công tốt đẹp. Đội bóng Công ty TNHH Linh kiện điện tử SEI Việt Nam đã xuất sắc giành chức vô địch.

Giải sầu là nhu cầu chính đáng của mọi công nhân, nhưng thật đáng suy nghĩ nếu chỉ để giải sầu mà những đồng tiền  công nhân phải cực nhọc mới kiếm được "bay hơi" dần theo tiếng hát hay những ly rượu, trong nỗi âu lo về tương lai.