Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ mang tính đối phó

Khái niệm khám sức khỏe định kỳ đã trở nên quen thuộc với những người làm công hưởng lương. Điều 152, Bộ Luật Lao động sửa đổi (năm 2012) quy định: “Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ, kể cả người học nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản; người làm việc nặng nhọc, độc hại, NLĐ là người khuyết tật, NLĐ chưa thành niên, NLĐ cao tuổi phải được khám sức khoẻ ít nhất 6 tháng 1 lần. NLĐ làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp”. Tuy nhiên, thực tế việc khám sức khoẻ định kỳ, mỗi nơi mỗi khác. Bên cạnh số ít DN coi trọng công tác này thì nhiều đơn vị, DN lại coi tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ để đối phó với cơ quan chức năng.

Những đơn vị có quan điểm “đối phó” này vì muốn tiết kiệm chi phí nên thường chỉ khám đúng những gì yêu cầu, gọi là gói khám tối thiểu. Đương nhiên họ cũng không mấy quan tâm đến chất lượng của những nhà cung cấp dịch vụ khám bệnh. Do đó không tránh gặp những trung tâm gom người chỗ nọ, thuê máy chỗ kia rồi ký hợp đồng với các đơn vị với giá thật “bèo”. Khỏi phải nói thêm về chất lượng của các đội khám này - chủ yếu chỉ để cấp giấy và không sai luật.

Việc khám sức khỏe nếu làm đúng, làm đủ thì có hiệu quả, giúp NLĐ tìm ra bệnh ở giai đoạn sớm. Tuy nhiên, nếu vì tiết kiệm chi phí mà chỉ khám sơ sài thì NLĐ lại mang hại vào thân. Bởi dựa vào kết quả này NLĐ yên tâm rằng “sức khỏe tốt”  dẫn đến chủ quan. Chị Nguyễn Thị Hoa, đang thuê trọ ở quận Thanh Xuân cho biết công ty của chị có tổ chức khám sức khỏe định kỳ nhưng kết quả thì không biết thế nào. Chi phí khám 200 ngàn đồng/người và khám rất sơ sài. Khi khám nội khoa, bác sĩ chỉ đặt ống nghe lên ngực, phía sau lưng, bảo hít ra thở vào tiếp theo là cân và đo huyết áp, sau đó kết luận “đủ sức khỏe để làm việc”. “Tôi khám răng bác sĩ cầm đèn pin soi vào miệng tôi rồi nói tốt, trong khi răng tôi đang sâu đến 2-3 cái. Thậm chí bảng ghi kết quả người khám bị ghi nhầm giới tính. Chỉ số từ các xét nghiệm có thể tốt với nam nhưng lại không tốt với nữ, họ chỉ khám qua loa cho xong”, chị Hoa bức xúc.

Còn Nguyễn Văn Nam, công nhân xây dựng lại cho biết làm được  6 năm nhưng Cty cho đi khám sức khỏe định kỳ 2 lần. Khám qua loa nên nhiều người không muốn khám. “200 ngàn cho một người khám thật sự với chi phí khám sức khỏe như vậy, chúng tôi biết cũng không mang lại kết quả gì.Trong khi khám các bác sĩ cũng gợi ý muốn khám kỹ hơn hoặc muốn làm mấy xét nghiệm, thì phải tự bỏ tiền ra để làm, nhưng CNLĐ chúng tôi lấy đâu ra tiền nên công ty cho khám thế nào thì khám thế” anh Nam cho biết.  

Làm việc tại một DN nhà nước, nhưng chị Trần Thị Định (Thanh Xuân) cho biết cơ quan chị chưa tổ chức cho NLĐ đi khám bệnh định kỳ bao giờ. “Cuối năm chúng tôi được lĩnh 500 ngàn Cty nói để đi khám sức khỏe định kỳ. Tuy nhiên NLĐ chúng tôi chỉ quan tâm đến thu nhập, làm sao cho đủ tiền ăn, tiền nhà, chứ không mấy quan tâm đến việc khám sức khoẻ, do đó nếu công ty không tổ chức thì chỉ khi có bệnh mới tìm đến bác sĩ” chị Định bộc bạch.

Mục đích của khám sức khỏe định kỳ là để kịp thời phát hiện và điều trị những bệnh thông thường, bệnh nghề nghiệp và liên quan nghề nghiệp. Việc phân loại sức khỏe của NLĐ là căn cứ để DN sắp xếp công việc cho phù hợp. Thế nhưng hiện nay, việc khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ đang bị nhiều DN cố tình quên hoặc tổ chức khám cho xong. Còn việc có bố trí công việc phù hợp với sức khỏe NLĐ hay không, có hỗ trợ NLĐ điều trị bệnh hay không thì không mấy DN quan tâm.

Việc DN chưa thực sự quan tâm tới công tác chăm sóc sức khoẻ NLĐ xuất phát từ nhiều nguyên nhân, trong đó một phần do chế tài xử phạt chưa nghiêm. Chính vì vậy, để công tác chăm sóc sức khoẻ cho NLĐ thực sự hiệu quả, bên cạnh chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến về Luật Lao động đến NLĐ và chủ sử dụng lao động; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động đối với các đơn vị thì cần có hình thức xử phạt đối với những đơn vị vi phạm.

Lâm- Vũ