Hướng tới một Đại hội đổi mới

Để chuẩn bị cho Đại hội lần thứ IV Công đoàn Điện lực Việt Nam (CĐ EVN) dự kiến tổ chức quý I/2013, Ban chấp hành CĐ EVN vừa họp hội nghị tại Thừa Thiên - Huế, nhằm đề ra những biện pháp cụ thể để thực sự là một đại hội đổi mới…

Chủ tịch CĐ EVN Trần Văn Ngọc trao thưởng cho các tác giả đoạt giải cuộc thi “Nét văn hoá người thợ điện”.

Những vấn đề đặt ra có nhiều, đầy đủ trên mọi mặt hoạt động CĐ, nhưng tựu trung lại vẫn là vấn đề thiết yếu liên quan đến quyền lợi NLĐ, phong trào thi đua và vai trò của cán bộ CĐ.

Cần giảm thiểu tai nạn lao động

Tai nạn lao động (TNLĐ) đối với ngành điện vẫn là vấn đề nhức nhối. 6 tháng đầu năm 2012, toàn ngành xảy ra 8 vụ TNLĐ làm chết 2 người, bị thương nặng 5 người - tăng so với cùng kỳ năm 2011. Mặc dù 6 tháng đầu năm, CĐ các đơn vị đã phối hợp với chuyên môn cải thiện điều kiện, môi trường làm việc; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác an toàn lao động (ATLĐ), chỉ đạo mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV); tổ chức 764 lớp đào tạo bồi dưỡng huấn luyện công tác ATVSLĐ – PCCN cho 36.582 người…

Tuy nhiên, TNLĐ vẫn tăng! Vì vậy, hội nghị đã thẳng thắn nhìn nhận công tác kiểm tra, giám sát ATLĐ cũng như mạng lưới ATVSV (gần 6.000 người) hoạt động chưa thực sự hiệu quả. Để khắc phục tình trạng này, hội nghị nhất trí phải chấn chỉnh lại công tác kiểm tra, giám sát của CĐ. Đối với NLĐ, phải huấn luyện nắm vững quy trình, quy phạm mới đưa vào lao động… Và điều quan trọng là các biện pháp trên phải trở thành hoạt động thường xuyên thì mới giảm thiểu TNLĐ!

Bên cạnh vấn đề TNLĐ thì việc thực hiện và bảo vệ quyền lợi NLĐ cũng được hội nghị rất quan tâm. Bởi lẽ, thời gian qua đã xuất hiện tình trạng ở một vài đơn vị (chủ yếu là ở những đơn vị đã cổ phần hoá) thực hiện chưa đầy đủ chỉ thị liên tịch giữa Tập đoàn Điện lực Việt Nam và CĐ EVN, nhất là một số điều về quyền lợi NLĐ. Vì vậy, lãnh đạo CĐ EVN yêu cầu CĐ các đơn vị nắm chắc chỉ thị liên tịch, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để thực hiện. Nếu có khó khăn vướng mắc, phải báo cáo kịp thời để CĐ ngành chỉ đạo, hướng dẫn tháo gỡ nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ…

Một thành tích đáng kể của CĐ và chuyên môn ngành điện là sau khi bàn giao công tác viễn thông cho Tập đoàn Viễn thông Quân đội theo chủ trương của Chính phủ, lực lượng LĐ đang làm công tác viễn thông tại các Cty điện lực và các đại lý viễn thông dôi dư, một số lượng không nhỏ phải bố trí lại việc làm. Đến nay, cơ bản các đơn vị đã giải quyết xong số LĐ dôi dư này.

Thi đua phải thực chất

Hiện nay, ngành điện đang thực hiện nhiều công trình trọng điểm quốc gia. Tuy vậy, không phải chỉ riêng trên các công trình, mà toàn ngành phải thi đua ổn định sản xuất và phục vụ sản xuất cũng như sinh hoạt của toàn quốc và toàn dân. Với năng lực sản xuất điện của nước ta chưa đáp ứng được yêu cần sản xuất và sinh hoạt, đồng thời mạng lưới điện nhiều nơi xuống cấp và không đồng bộ… thì yêu cầu trên quả là khó khăn. Vì vậy, phong trào thi đua trong từng đơn vị có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Từng đơn vị có thi đua làm tốt công việc của mình thì mới thông suốt được dòng điện từ nơi sản xuất đến nơi tiêu thụ.

Hội nghị  CĐ ngành điện đã quán triệt thi đua ở từng đơn vị phải thực chất với những tiêu chí và biện pháp cụ thể phù hợp đặc điểm của cơ sở thì thi đua mới thực sự hiệu quả.  Hội nghị cũng thẳng thắn nhìn nhận phong trào CNVCLĐ của ngành được duy trì trong bối cảnh nguồn quỹ phúc lợi, khen thưởng không có, đã ảnh hưởng rất nhiều đến việc tổ chức các phong trào và chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ.

Do đó, CĐ các cấp trong ngành phải nhận thức rất rõ những khó khăn trên; đồng thời xác định luôn sát cánh, đồng hành cùng chuyên môn, động viên, tổ chức tốt phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn, nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu được giao.

Để đạt được các yêu cầu trên, nhất là trong khi các cấp CĐ ngành điện đang tiến hành đại hội,  Chủ tịch CĐ EVN Trần Văn Ngọc cho rằng, điều cốt yếu là từng CBCĐ không chỉ có tâm huyết, mà còn có bản lĩnh, năng lực và trình độ. Phải dám nghĩ dám làm, đổi mới phương pháp hoạt động CĐ sao cho thực sự hiệu quả. Được như vậy mới xứng đáng với từng lá phiếu của CNLĐ bầu cho cán bộ CĐ.

Nguồn Lao động