Doanh nghiệp đã sẵn sàng đối phó với tình trạng thiếu hụt nhân tài

	Việt Nam “khát” nhân lực giỏi
	Việc làm và chất lượng nguồn nhân lực - tài nguyên quan trọng nhất trong nền kinh tế mới

Thông tin trên được đưa ra tại Hội thảo “Nguồn nhân lực và công nghệ cho kỷ nguyên số tại Việt Nam” do ManpowerGroup Việt Nam phối hợp Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội cùng Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) tổ chức ngày 14.11.

Thiếu hụt nhân tài trong kỷ nguyên số là vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Ảnh Mai Phương

Tại hội thảo, ông Simon Matthews - Tổng Giám đốc ManpowerGroup Việt Nam, tập đoàn chuyên cung cấp các giải pháp nhân lực cho biết, với sự chuyển động của cách mạng công nghiệp 4.0, trong 15 năm tới thế giới sẽ có diện mạo mới, đòi hỏi doanh nghiệp phải thay đổi mới có thể bắt nhịp kịp xu hướng và cạnh tranh của thời đại.

Kết quả khảo sát của ManpowerGroup từ 42.000 doanh nghiệp trên toàn cầu cho thấy, các loại công việc đòi hỏi tay nghề (thợ điện, thợ mộc, thợ nề…) vẫn được xếp vào loại công việc khó tìm nhân lực nhất trong 5 năm liên tiếp. Trong danh sách 10 ngành nghề khó tuyển dụng nhân sự nhất có thể kể đến các vị trí trong lĩnh vực công nghệ thông tin (IT); đại diện bán hàng; kỹ sư; kỹ thuật viên và tài xế; nhân viên tài chính kế toán; nhân viên văn phòng, sản xuất và vận hành máy…

Kết quả khảo sát của ManpowerGroup cũng cho thấy, tại Đông Nam Á, 46% doanh nghiệp tham gia khảo sát gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. Và năm 2016 được xem là năm tuyển dụng nhân sự khó khăn nhất trong vòng 11 năm trở lại đây.

Tại Việt Nam, nhân sự quản lý cấp cao đang thiếu hụt trầm trọng, một phần do tình trạng “chảy máu chất xám” với con số người Việt Nam làm việc tại nước ngoài năm 2015 tăng 8% so với năm 2014.

Trước tình trạng trên, hiện có 53% doanh nghiệp đã sẵn sàng đối phó với việc thiếu hụt nhân tài bằng cách chọn đào tạo và phát triển nhân lực tại chỗ, 36% tuyển dụng nhân lực ngoài chuyên môn, 27% gia tăng các lợi ích cho người lao động….

Trước lo ngại sắp tới tự động hóa sẽ thay thế lao động chân tay, robot thay thế con người trong nhiều lĩnh vực, đại diện các bên tham gia hội thảo đều cho rằng, cần có các chương trình tư vấn, định hướng nghề nghiệp cho người lao động, chú trọng phát triển kỹ năng ngoại ngữ và xây dựng các dự án đào tạo kỹ năng cho lao động nhằm đảm bảo khả năng tìm việc và phát triển bền vững của người lao động trong thời đại kỷ nguyên số.