Đầu xuân mới: Khí thế làm việc hăng say

	CNVCLĐ Quận Long Biên sẵn sàng từ những ngày đầu Xuân mới
	Phát huy truyền thống tốt đẹp của đội ngũ lao động Thủ đô

Đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Ông Đinh Quốc Toản - Chủ tịch CĐ các khu công nghiệp - chế xuất (KCN-CX) Hà Nội cho biết: Nhằm đảm bảo quyền lợi cho CNLĐ trong việc thực hiện Nghị định 153/2016/NĐ của Chính phủ, CĐ KCN-CX Hà Nội đã chỉ đạo CĐCS phối hợp với chuyên môn, chính quyền đồng cấp triển khai thực hiện điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng; đảm bảo trả đầy đủ tiền lương, tiền thưởng cho CNLĐ, không để xảy ra tình trạng nợ lương, thưởng của CNLĐ.

Công nhân Công ty TNHH Canon Việt Nam phấn khởi ra quân hưởng ứng thi đua ngày đầu đi làm. Ảnh: L.N

Theo đó, dịp tết Nguyên đán, mức thưởng cao nhất đạt 327 triệu đồng/người, mức thấp nhất đạt 200.000 đồng/người, bình quân mức thưởng Tết đạt trên 7 triệu đồng/người.

Tại quận Long Biên, trước tết Nguyên đán, LĐLĐ quận Long Biên đã tích cực tham gia cùng với người sử dụng LĐ đảm bảo thực hiện tốt mức lương tối thiểu vùng cho NLĐ theo tinh thần Nghị định số 153/2016/NĐ-CP. Cụ thể, lương CNLĐ trong các doanh nghiệp Nhà nước khoảng 4,2 triệu đồng; doanh nghiệp FDI khoảng 4,5 triệu đồng và doanh nghiệp ngoài Nhà nước khoảng 4,1 triệu đồng.

Tương tự, tại ngành Xây dựng, CĐ ngành đã quan tâm, chỉ đạo CĐCS phối hợp với chuyên môn, chính quyền đồng cấp triển khai thực hiện điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định 153/2016/NĐ của Chính phủ; đảm bảo trả đầy đủ tiền lương, tiền thưởng cho CNLĐ, không để xảy ra tình trạng nợ lương, thưởng của CNLĐ. Dịp Tết, mức thưởng cao nhất đạt 18 triệu đồng/người, mức thấp nhất đạt 500.000 đồng/người, bình quân mức thưởng Tết đạt trên 2 triệu đồng/người.

Bà Phạm Thị Phương Anh- Chủ tịch CĐ ngành Công Thương cũng cho biết: Các đơn vị sản xuất trong ngành đều có tháng lương thứ 13 hoặc tiền thưởng, tiền hỗ trợ Tết và quà Tết cho CNVCLĐ. Qua đó, mức thưởng Tết thấp nhất cho NLĐ là 3 triệu đồng/người, mức thưởng cao nhất lên đến trên 16 triệu đồng/người.

Sẵn sàng làm việc với khí thế hứng khởi

Trở lại Hà Nội làm việc sau kỳ nghỉ Tết, chị Nguyễn Thị Lan – công nhân công ty cổ phần sữa Quốc tế cho biết: Công ty là đơn vị sản xuất nên bố trí làm ca cả những ngày Tết. Tuy nhiên, với những công nhân ở xa, công ty vẫn tạo điều kiện để về quê sum họp bên gia đình.

“Với chúng tôi, dù nghỉ Tết có vui đến mấy nhưng công việc vẫn là quan trọng nhất vì công việc không chỉ giúp chúng tôi tìm thấy niềm vui trong cuộc sống mà còn là nguồn sống của gia đình. Có hăng say lao động, sản xuất thì công ty mới làm ăn phát đạt, lúc đó đời sống của mình cũng được nâng lên” – chị Lan bộc bạch.

Anh Nguyễn Mạnh Tuấn- công nhân Công ty cổ phần Sữa Quốc tế (quê ở Nghệ An) tâm sự: “Tôi là một trong những người trước đó đã được hỗ trợ vé xe ô tô về quê ăn Tết. Sau những ngày nghỉ Tết ấm cúng, tôi đã kịp thăm hỏi người thân, họ hàng… Niềm vui nào cũng phải kết thúc nên việc trở lại ổn định công việc là trên hết”.

Ông Nguyễn Trung Kiên – Giám đốc Nhà máy sản xuất sữa thuộc Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế cho biết: Nhà máy có gần 400 CNLĐ đến từ nhiều tỉnh, thành phố khác nhau như: Nghệ An, Hà Tĩnh, Thanh Hóa… Tuy nhiên, sau những ngày nghỉ Tết, 100% CNLĐ thuộc nhà máy đã đi làm trở lại.

Ông Nguyễn Hợp Tiến- Chủ tịch LĐLĐ huyện Chương Mỹ cho biết: Không chỉ đối với những đơn vị làm việc đúng vào ngày mùng 2/2 (tức mùng 6 Tết âm) mà trước đó có nhiều doanh nghiệp trên địa bàn huyện đã khai xuân vào sáng Mùng 4, 5 Tết. Tuy nhiên, tình hình CNLĐ của các doanh nghiệp đó đều ổn định và ít tình trạng bị xáo trộn nhân sự.

Tại Công ty TNHH May Xuất khẩu Đại Nghĩa (thôn Thọ Sơn, thị trấn Đại Nghĩa, huyện Mỹ Đức, Hà Nội), ông Đỗ Văn Chiến – Chủ tịch CĐ Công ty cho biết, Công ty có 1.600 CNLĐ (trong đó tỉ lệ nữ chiếm 85%).

Ngay từ ngày đầu khai xuân (Mùng 6 Tết), CNLĐ đã có mặt tương đối đầy đủ (đạt 98%), chỉ một số ít CNLĐ xin đến làm muộn có lý do bất khả kháng và đến 6/2 (tức Mùng 10 Tết), 100% CNVCLĐ công ty đi làm đầy đủ, nghiêm túc.

Qua nắm bắt tình hình CNVCLĐ toàn ngành, ông Đinh Văn Viện – Chủ tịch CĐ ngành Dệt - May Hà Nội cho biết, do công tác chuẩn bị từ ngành đến cơ sở sớm và chu đáo nên Tết Đinh Dậu 2017, 100% CNVCLĐ ngành Dệt – May Hà Nội đều có thưởng và quà Tết. Do vậy, tư tưởng CNVCLĐ nhìn chung ổn định.

Theo báo cáo của các CĐCS, tính đến 9h sáng ngày 2/2/2017 (Mùng 6 Tết) đã có 47/56 (đạt 84%) đơn vị hoạt động bình thường; đến ngày 6/2/2017 (Mùng 10 Tết) đã có 56/56 (đạt 100%) đơn vị trở lại làm việc bình thường. Tỉ lệ CNVCLĐ trở lại làm việc ngày 6/2/2017 (đạt 99,8%).

Tại huyện Gia Lâm, ông Nguyễn Tuấn Khanh- Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết: Sau tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp đã tổ chức khai xuân, phát động thi đua ngay từ ngày 1/2/2017 (ngày Mùng 5 Tết), đến ngày 2/2 (Mùng 6 Tết) đã có 97% CNLĐ trở lại làm việc.

Các cơ quan hành chính sự nghiệp đi làm trở lại theo đúng quy định của nhà nước, thực hiện nghiêm kỷ cương hành chính. Không khí làm việc sau Tết đã thể hiện tinh thần trách nhiệm, ý thức làm việc của NLĐ hướng vào mục tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế- xã hội của huyện, Thủ đô và đất nước năm 2017.

Thông tin về tình hình CNLĐ trở lại làm việc sau tết Nguyên đán, sau Tết, ngày đầu tiên của năm mới, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn quận đã hoạt động trở lại với tỉ lệ LĐ trở lại làm việc là trên 95%. Đặc biệt, hầu hết cán bộ, công chức, viên chức đã nhận thức rõ về tầm quan trọng của việc thực hiện kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ trong thực thi nhiệm vụ, từ đó nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong công việc.

Tham dự ngày đầu ra quân và phát động thi đua đầu xuân mới của Công ty TNHH Canon Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long- Hà Nội), chị Lưu Thị Thanh Huyền – Quản đốc Bộ phận sản xuất số 2, Nhà máy Thăng Long cho biết: Hơn 300 CNLĐ của bộ phận tôi sớm nay đã có mặt đầy đủ.

Ai nấy đều phấn khởi, háo hức chào đón ngày làm việc đầu tiên, mong được tiếp tục cống hiến nhiều hơn, đóng góp nhiều hơn nữa vào sự phát triển của công ty. Tôi tin rằng với sự nỗ lực của mỗi cá nhân, cùng đoàn kết vì mục tiêu chung, mức lương, thưởng cho CNLĐ sẽ tăng dần hàng năm, để mỗi gia đình CNLĐ có cuộc sống no ấm và vững vàng hơn trong tương lai.

Xúc động trước sự quan tâm ân cần của người đứng đầu tổ chức Công đoàn Thủ đô tới CNLĐ đầu xuân mới, chị Nguyễn Thị Phương- công nhân Bộ phận hoàn thiện Công ty Cổ phần Viha Thông Nhất (quê Thái Thụy, Thái Bình) bộc bạch: Ngay từ ngày đầu tiên đi làm, chúng em đã được Chủ tịch LĐLĐ Thành phố thăm hỏi, chúc Tết, chúng em rất cảm động.

“Trong bối cảnh hiện nay, được làm việc ở một môi trường tốt, chế độ đãi ngộ thoả đáng rất khó. Bởi vậy, dù có mải vui xuân đón Tết đến mấy chúng em vẫn quyết tâm đi làm trở lại đúng ngày giờ quy định, hy vọng có sự khởi đầu suôn sẻ cho cả năm mới tốt lành”, chị Phương khẳng định.

Thắt chặt kỷ cương hành chính từ những ngày đầu năm

Bà Phạm Thị Vân Hương – Chủ tịch Công đoàn Công ty Nước sạch Hà Nội cho biết: “Trong 7 ngày nghỉ Tết, Công ty tổ chức cho gần 4.000 cán bộ lãnh đạo, CNLĐ trực Tết đảm bảo an ninh, an toàn tuyệt đối trong những ngày nghỉ Tết, bố trí bồi dưỡng cho NLĐ trực Tết và làm việc trong những ngày nghỉ.

Nhờ đó, công tác sản xuất nước được duy trì ổn định đáp ứng đủ nhu cầu tiêu thụ cho người dân trên toàn Thành phố. Sau tết Nguyên đán, cán bộ, công chức cũng đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu thực hiện nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính trong giờ làm việc, đi làm đầy đủ, không la cà, chúc tụng.

Thông tin về tình hình thực hiện kỷ cương hành chính của ngành, CĐ ngành Xây dựng Hà Nội cho biết: 7 ngày nghỉ Tết, CĐ ngành đã phân công lãnh đạo và cán bộ trực Tết nhằm giải quyết kịp thời những phát sinh trong Tết; đồng thời, CĐ ngành đã chỉ đạo các đơn vị thuộc khối hạ tầng đô thị, các cơ quan hành chính sự nghiệp phối hợp chặt chẽ cùng chính quyền, chuyên môn đồng cấp tổ chức và động viên CNLĐ trực Tết, đảm bảo các dịch vụ thiết yếu như nước sạch, môi trường… được thông suốt.

Sau Tết, cán bộ CĐ ngành cùng toàn thể cán bộ, đoàn viên các đơn vị trực thuộc đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, đi làm đầy đủ, đúng giờ, bắt tay ngay vào việc, không tổ chức tham quan, du lịch, lễ hội… trong giờ hành chính. Với sự quan tâm của các cấp, sau tết Nguyên đán đã có trên 90% CNLĐ trở lại làm việc bình thường (đặc thù của ngành xây dựng Hà Nội là có 80% CNLĐ phải làm việc trong những ngày nghỉ Tết).

Tại ngành Công Thương, Chủ tịch CĐ ngành Phạm Thị Phương Anh cho biết: Sau ngày nghỉ tết Nguyên đán, CNVCLĐ trong toàn ngành đã trở lại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp làm việc bình thường. Tỉ lệ CNLĐ trở lại làm việc sau Tết đạt mức cao, trung bình 97%; số còn lại là nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù…

Ngoài ra, các đơn vị sản xuất vẫn đảm bảo việc làm cho CNLĐ, tình hình an ninh trật tự ở các doanh nghiệp trước, trong và sau tết Nguyên đán 2017 được duy trì ổn định, không xảy ra tranh chấp lao động hoặc ngừng việc tập thể, đình công…

Đến thăm, chúc Tết và kiểm tra, nắm bắt tình hình tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến cùng các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ Thành phố đã gửi lời chúc Tết đầu năm mới tới toàn thể Ban lãnh đạo và NLĐ các đơn vị, doanh nghiệp đến thăm; trực tiếp xuống xưởng hỏi thăm, chúc Tết và động viên CNLĐ, hy vọng mỗi CNLĐ tiếp tục đóng góp, phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu của công ty đề ra ngay từ những ngày đầu, tháng đầu, quý đầu của năm mới, góp phần hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu của cơ quan, đơn vị doanh nghiệp, góp phần tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội.

Chủ tịch Nguyễn Thị Tuyến cũng đề nghị các cấp CĐ tiếp tục kiểm tra, giám sát các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trực thuộc thực hiện nghiêm túc, siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính ngay từ những ngày đầu năm, phát động các phong trào thi đua, tạo khí thế phấn đấu sôi nổi trong CNVCLĐ toàn Thành phố, góp phần vào sự phát triển kinh tế- xã hội của Thủ đô.

Nhóm PV